员工在上班途中受伤算工伤吗
上班途中滑倒摔伤，算工伤吗？怎么判定的呢？
依据《工伤保险条例》 4条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责 任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安 交通管理部门或其他相关部门出具的父通事故认 声书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同 等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认 定为工伤。
视频加载中...根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。
上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。
在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
感谢邀请
首先说结论
- 上下班路上受到伤害认定工伤需要满足以下几个条件:
1 上下班途中
2 受到伤害的原因是发生了交通事故
3 交通事故认定中非主要责任
满足以上的三点要求则可以认定为工伤，可以进行报销。
那么我们来举个例子:我们上班图中，不小心踩到湿滑路面摔伤了，可以认定吗？改例子中，虽然发生在上下班途中，但是不合符第三点，所以是认定不了。
此外，我们第二种情况，如果是应公司要求出差在外，发生了上述的滑倒受伤，可不可以报工伤了。
答案是可以的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。
最后如果用人单位，没有购买工伤保险，能不能报销呢，当然也是可以的，费用全部由有人单位承担。
以上就是我的回答，希望能帮助到你。
视频加载中...员工上班途中被狗撞倒摔伤算工伤吗？
不算（个人观点）
法律规定如下
工伤保险条例中规定了应当认定工伤的情形
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第六点，关键词在于--（交通事故，非本人主要责任，上下班途中）
友情提示：当然你可以向人保工伤认定机构提出申请具体是否属于工伤由他们判定。认定工伤属于行政行为，被认定不属于工伤，若有异议的可以向人民法院提起行政诉讼。
在上班的路上受伤算工伤吗？
在上班的路上受伤可以被视为工伤。工伤是指在工作中因外部原因(如交通事故、自然灾害等)导致的伤害。如果在工作中受伤,应该立即向当地人力资源社会保障部门或雇主报告,并寻求医疗帮助。如果伤势严重,可能需要申请劳动能力鉴定,以确定损失和获得相应的赔偿。
骑摩托车上班摔伤算不算工伤？
坐车上班摔伤算不算工伤？
当然是应该算工伤的了，因为你是在上班途中摔伤的，他肯定是算工伤的，这国家有规定，在上班途中，或者是在下班途中受伤都应该算工伤坐车上班摔伤算不算工伤？
当然是应该算工伤的了，因为你是在上班途中摔伤的，他肯定是算工伤的，这国家有规定，在上班途中，或者是在下班途中受伤都应该算工伤，有伤残，有规定的
据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你这骑摩托上班，自己摔伤了，这个应该不在工伤范围之内
骑摩托车上班摔伤算是工伤来的。因为只要是在上下班时间，不管是以何种交通工具出行而收到的伤害，都算是工伤的。但是前提条件是要在上下班时间和上下班路段，这种情况下才能算是工伤。算工伤的同时，公司还要支付基本的底薪，治疗费用就是由保险公司出的。
这个要视具体情况而定。如果在工作日为了工作而摔伤算工伤，比如在上下班的途中，或者单位派你去从事一项工作的途中等情况摔伤了肯定算工伤。
如果和工作无关，比如你休息日摔伤或者工作日的休息时间摔伤都不能构成工伤，但也不是绝对的，是不是工伤要以劳动仲裁部门的仲裁为准。
上下班途中自己摔伤算工伤吗？
在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤;根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
但在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
扩展资料：
《工伤赔偿标准》规定：
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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