支付双倍工资包括应得工资吗
签订劳动合同被公司拿走，员工可以要求支付双倍工资吗？
对于这种情况，是很多企业都存在的问题，很明显签完劳动合同被公司拿走，不给员工一份，明显属于违规行为，但员工是否可以要求公司支付双倍工资呢？
答案是：不可以！
因为提到的双倍工资，是针对未签劳动合同的情况，是指公司从员工入职之日起一个月以上不和员工签订劳动合同，一直到满12个月的11个月，需要按月支付员工双倍工资。
这个重点是没有签订劳动合同，但公司签订了劳动合同不给员工一份，这个不属于未签劳动合同，所以公司不需要支付双倍工资。
那么，公司签完劳动合同不给员工，公司需要承担什么责任呢？
针对这种情况是这样规定的，公司未将劳动合同文本交给员工的的，由劳动行政部门责令改正；如果给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。那么重点就在这里，如何判定给员工造成损害？这个实际上很难取证，损害如何衡量、损害如何认定才有效，这都是员工没办法进行的。
所以，针对不给劳动合同的情况，要么只能离职，要么就继续做，目前暂时没有很好的办法！
答案是不可以。按照劳动法的规定，用人单位应该在建立用工关系之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
换句话说，用人单位向劳动者支付双倍工资的前提是超过一个月未与劳动者签订劳动合同。
但是你提问的这种情况明显与法律规定的情形不一样，你的情况属于签订了劳动合同但是劳动合同被公司拿走，员工没有拿到本应当有的一份。
这种情况按照法律的规定，是可以向劳动行政部门（劳动监察大队）举报的，劳动行政部门可以要求用人单位改正，也就是将劳动合同交给你。
除此之外，如果因为用人单位没有将劳动合同交付与你，导致你产生损失的，你可以要求用人单位赔偿。
在司法实践中，你说的这种情况非常常见，用人单位之所以这样做是为了给劳动者维权造成障碍。因为没有劳动合同，就很难证明与用人单位的劳动关系。
所以遇到这种情况，除了向劳动行政部门举报以外，在平常工作中还要做个有心人。
比如保留好工作资料、工资流水、工牌、工服、职工入职表、体检表等能够证明劳动关系的证据。
一旦与用人单位发生纠纷，这些证据就可以派上用场。
内退后返聘未签合同单位该支付我双倍工资吗？
答，这要看你是何种体质企业单位了，央企，国企，民营，私企，都是不尽相同的，还要依据企业内部的经济效益来实施的，效益不错的话，补给你原工资外，还可以拿到不菲的奖金，福利待遇的，要是单位效益临近破产倒闭的话，那就很危险了。那就只能是发给你基本生活费的。筠况了。
这样的两方面单位你肯定会选择好单位留职工作吧！单位不好，那你还是‘择木耳栖’吧！
有了试用期协议是否能免除支付双倍工资的责任？为什么？
本来是不想回答的，因为这个问题太简单了。看到有人错误的引导。我还是大致说几句吧。
劳动法的规定，只有劳动合同，不存在试用期协议这个说法，试用期本就是是劳动合同的一部分，根据劳动合同时间的长短，规定不同的试用期。期限三年以上不满一年的，试用期不得超过一个月。期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工在试用期间，如果发现不太适合岗位的要求，单位可以解除劳动关系，不用给予任何赔偿。但首先单位要证明这个人不能胜任该岗位，要有相应的证据或者证明。
希望可以帮到您。
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