辞职不批复怎么办(辞职不批复怎么办理)
辞职不批怎么办？
需要先考虑原因和情况。
如果有正当理由且得不到解决，则可以采取以下措施：
明确结论：考虑到不能无限期在公司工作，辞职可能是解决问题的最佳途径。
解释原因：如果已经求助于上级或者HR等渠道，但是情况没有得到改善或者变得更糟，且自身感到在这样的氛围下难以继续工作，那辞职就是一个比较合理、成熟的行为。
内容延伸：但在辞职之前，建议可以仔细思考，收集必要的证据，并采取适当的沟通方式，试图解决问题。
如果实在无法得到解决，可以写一封辞职信（最好是客观、冷静的），并寻求HR或法律专业人士的意见，以确保辞职的手续和后续问题（如合同违约等）得到妥善处理。
辞工不批怎么办？
又到年底了，相信不少在职场的朋友都想在这个时候辞职，可是有些单位并不是说来就来说走就走的，就算你不想干了要辞职，老板还不一定批准你走，那遇到这种情况怎么办呢？今天小编就来和大家讲一讲，希望能帮到那些想辞职又没有批的朋友。
方法/步骤
1、首先弄清楚不批的原因，上司不批员工辞职无非就只有两个原因，一是缺人，如果你跑了，他一时半会找不到人顶你的位置，二是你是个人才，上司不想流失人才，不想让公司有损失，优秀的人才往往可以给公司带来很大的利润。
2、辞职必须要提前一个月，申请大家都知道，劳动法也有规定，如果你已经过了试用期，辞职必须是要提前一个月写辞职书的，你是否有提前一个月写？并不是说你今天辞职明天就可以走的哦。
3、可以用劳动法跟上司谈判，如果你是已经按照劳动法相关规定正常辞职，公司是无权强留你的，更值得一提的是必须要给你结清工资的，不能拖欠工资的。
4、特殊情况特殊处理，如果你确实没有按劳动法规定，急着辞职走，也不是不可以的，不过你得把真实的情况跟上司反映，如个人原因或紧急情况，这些都是可以跟上司跟老板沟通的，只要是通情达理的上司和老板都会答应你的。
5、倘若你是一个人才，公司不肯放你走，那你就有主动权了，也就是说你可以答应不辞职，但是要加你薪水，我想这个对于你来说是非常有利的，因为现在是你给公司出难题了，而不是公司为难你了，加薪留下，不加薪走人。
6、辞职不批的现象是会有，但是最终都是能顺利辞职的，虽然你刚交辞职书的时候，领导可能不批，但是你找多他们几次，他们也会放你走的，不可能不放你走的，只是上司走一个形式，能挽留你尽量挽留你，你执意要走，他们也不会强求的。
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
个人提出辞职的后果分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
