劳动合同法关于辞职人员工资规定是怎样的
劳动法2025年新规定辞退补偿？
一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。
只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。
辞退劳动者的补偿主要是以工资为基准，以工作时间为衡量的标准来规定的，一般是满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资。
且员工辞退补偿要看劳动者的工作年限，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资，不满一年的，支付半个月工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自动离职会没有工资的吗没有劳动合同现在老板以自动离职拒付工资？
很高兴可以回答这个问题。
首先恭喜你，遇到一个法盲老总，可以教育他一下什么是《劳动合同法》了😜。
你可以申请的不止是你的工资，而且还是双倍工资哟。
因为根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说从你入职第二个月开始就是双倍工资了，不懂法，多可怕！
不太清楚你是什么原因旷工不去上班了，但是这种情况也不影响你申请你合法的劳动收入，包括不签合同的双倍工资，所以我建议你如果和老总无法沟通，那就保留好你们的聊天记录，保留好在公司工作过的证据（工资条，银行流水，工牌等。。），向仲裁机构提出仲裁申请，相信法律会保护你的合法权益权益。
以上回答均为原创，希望能对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号，一起聊职场话题。谢谢！
你好？我来回答你问题。现在社会每个企业必须给员工签劳动合同，如果没某公司没有给你签劳动合同。就没有自离与不自离之说了。这是不合法的雇佣关系，不受法律保护。所以老板是犯法的，员工知识有限，大部分都是农民工居多，知识水平偏多的大有所在。例如工地上的农民工，大部分就是务农工，知识水平低，对现在的劳动法不了解。都想着出来多赚点钱，出力就有收入能满足心所求就行。根本不懂用法律来保护自己个人利益。所以让很多老板占了空子，当你发现问题所在时，就会出现作者提问问题出来，此时为时不晚，现在是法制社会，每个公民都受法律保护，所以我们就应该用法律来保护自己的自身利益，拒不妥协不合法不合理的要求。
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