劳动合同签约多久生效
劳动合同签订在入职之前几个月有效吗？
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工进公司多久后能签订劳动合同？
谢邀。
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据我在社保局的工作经验给你的答案如下：
第一，劳动合同法明确规定，自用工之日起一个月内，单位必须和劳动者签订书面劳动合同，并报当地社保局劳动关系科备案，给员工缴纳社保。
第二，假如超过一个月不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么，劳动者有权要求单位与他签订书面劳动合同，并且要给劳动者每月2倍工资的赔偿。
第三，假如超过一年还没有签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求单位补偿自己11个月的双倍工资，并且签订无固定期限劳动合同。这是法律上明文规定的。
所以说，员工入职后，要尽快和员工签订书面劳动合同并去劳动关系科备案。
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未签订书面劳动合同多长时间自动生效？
劳动合同需要劳动者和用人单位签订后才可以生效，未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同入职多久才可以签？
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。文章分享结束，劳动合同签约多久生效的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于劳动合同签约多久生效的信息可以在站内搜索。
