能以口头形式订立合同吗
可以口头签劳动合同吗？
不可以。根据我国《劳动合同法》规定：
1、用工单位必须自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，若用工之日起一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，每月要向员工支付双倍的工资；
2、若自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。
正因为口头劳动合同对认定劳动者和单位存在劳动关系不利，法律才规定了这一条，早知道工伤，社保等都是存在劳动关系单位才承担的，所以法律强制性要求要书面的劳动合同。
劳动者也应该有相应的法律常识，不要等到自己的合法权益收到侵害时，才想起要了解相应的法律规定，为时已晚，后期维权之路是漫长的，要花费劳动者大量时间，所以，应该在企业不合规时就提出，或者提前有意识地收集一些证据，才能维护好自身合法权益！
口头合同是否有法律效力 ？口头形式的合同也可以成立吗？
按相关法律规定，如果不属于应当采用书面形式的协议，可以采用口头协议进行约定，具有法律效力。如果对应当采用书面形式的协议采用口头协议，口头协议无效。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
从三个方面回答您的问题：
1.合同的形式有哪些？
2.合同的效力。
3.合同的成立。
第一个问题：合同的形式
法律允许当事人订立书面协议，也允许口头协议和其他形式的协议。但是：
法律、行政法规规定和当事人约定采用书面形式的除外。也就是说除了这几种是可以用口头合同的。
第二个问题：合同的效力
合同是否有效主要是取决于它的内容，通常只要合同的内容不违反法律规定就是有效的。根据法律规定：
只要合同内容不违反法律行政法规的强制性规定；没有采用欺诈、胁迫手段订立合同，且损害国家利益；双方没有恶意串通损害国家集体或第三人利益；双方没有以签订合同的合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；签订合同的人具有民事行为能力和民事权利能力……就是有效的，受法律保护。
第三个问题：合同的成立
一般来讲双方达成一致合同就成立了，特别是口头合同情况下。
不过法律规定或者双方约定必须公证、鉴定、第三方见证等条件完成后才成立的，必须完成这些条件时才成立。
所以，非特定情况下，合同一般是成立时就具有了法律效力。
程律师在这里要借平台提示大家：口头合同虽然方便，但是一旦发生纠纷，就会陷入“空口无凭”的困境，所以为了自己的权益着想，还是“白纸黑字”是首选！
您好，民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于能以口头形式订立合同吗的信息可以在站内搜索。
