劳动合同期满用人单位解除劳动合同合法吗
公司为什么要解除劳动合同重新签？
先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
需要结合具体案情，因为劳动关系是以提供劳动接受用人单位管理而建立的关系，可能会存在事实上无法继续履行的情况，不能一概而论。如果劳动仲裁或法院不支持继续履行劳动合同，认为用人单位存在违法行为，劳动者可以提出违法解除劳动合同赔偿金；如果没有认定用人单位有违法行为，双方解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
劳动合同法己明确了，认定单位解除违法，劳动者要求继续履行，但确己无法继续履行，只能主张赔偿金了！而且要劳动者另行主张，所以，一定要在仲裁前考虑清楚，是否能够继续履行，否则会增加诉讼成本！一般法院会慎重考虑劳动合同继续履行的可能，如判决继续履行但真正无法强制执行，判决书将成为一纸空文，这也是立法者的认真考量。
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗？
一、不续订不影响劳动关系的成立，只要劳动者继续工作，双方没有书面约定变更情况，薪资待遇和工作内容还是按照之前签订的劳动合同内容履行。
二、用人单位解除了劳动关系，劳动者可以获得经济补偿金或者经济赔偿金。
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金（计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资）。
2、经济赔偿金：根据《劳动合同法》第十四条的规定，对于应当订立无固定期限劳动合同的情形，如已经二次签订固定期限劳动合同，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的。公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（赔偿金的标准为补偿金的两倍）。
三、对于公司拒不支付经济补偿金或者赔偿金的情形，劳动者可收集证据（主要是证明劳动关系的证据）向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
动合同到期之后，劳动者提出续签合同，但是公司无故拒绝续签的情况屡见不鲜，这严重损害了劳动者的合法权益，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，面对公司拒绝自己续签劳动合同的请求，劳动者不应该忍气吞声，从而使自己陷入失业状态又毫无补偿，遇到问题应当委托专业的律师进行处理，最大限度地维护自己的合法权益，降低自己的损失
公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
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