经济补偿金仲裁辞职后还可以申请吗
- 劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
- 劳动仲裁后还可以申请社保补偿吗？
- 签了辞职报告还能仲裁经济补偿吗？
- 我已在离职表里签名了，能不能再申请劳动仲裁要求经济赔偿？
- 合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
- 仲裁的时候申请经济补偿金，一审变更经济赔偿金，可以吗？
劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
问：劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
答：要看当时你仲裁事项定！
一、用人单位需要给劳动者支付赔偿金，主要是单位单方面解除(也称非法解除)，才能支付赔偿金！
二、如果劳动者当时仲裁是申请对方非法解除，但不被支持！也就是非法解除不成立！
三、劳动者再以相同理由申请经济补偿金，一般情况不会受理，因为同一事由不能两次申请仲裁。
四、建议劳动者在申请劳动仲裁时，将可以争取得各种情形，都一一列上来！则可以避免某一事项被不予支持后，不便再次诉讼！
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
可以诉讼解决。
既然你劳动仲裁主张的补偿金没有获得支持。那么你首先要清楚自己的主张为什么没有获得支持。自己的要求是否符合法律规定，是否有理有据。
如果你的主张是合理且有法律依据的，那么可以继续维权，如果你的主张没有法律规定支持，或者手里没有切实可信的证据，那么继续维权的胜算也不大。
所以，建议你先收集整理证据，不要盲目维权。
希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。
你好，谢谢邀请。
你的问题很明确，但你没有描述具体的劳动争议内容和情况，以及申请赔偿金被拒的原因，所以我只能通过自己的理解来进行答复，希望能符合你的情况需求，对你有用。
首先，你需要知道员工在什么条件下才可以获得赔偿金
根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，分别如下：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述两条法律规定，就可以知道，员工想要获得赔偿金，关键条件必须是“用人单位违反本法规定”。那么，用人单位违反本法规定有具体有哪些情况呢？主要有如下三种情况：
用人单位违反法定程序解除劳动合同。
用人单位在不符合法定解除条件下却解除劳动合同。
在具有限制解除劳动合同的情况下用人单位却解除劳动合同。
当出现上述三种情况之一时，员工才可以按照法律规定获得赔偿金。也就是说，如果你的单位不是违法解除你的劳动合同，那么你想通过劳动仲裁申请要求单位支付赔偿金就无法获得支持。
如果你的单位确实有上述三种情况之一，你申请赔偿金却没有得到劳动部门的支持，那么就是劳动部门存在判决错误的问题，这样的情况下，你不要放弃，直接向公司所在地人民法院上诉，通过打官司的方式获得法律的支持，一般情况下是都会得到支持的。
其次，你的劳动争议申请赔偿金没有得到支持，你又想重新申请经济补偿，同样你也要知道什么情况下才可以获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
看到没，如果你的公司有出现上述法律规定的情形，即便你申请赔偿金，也不会得到支持的，因为不符合支付赔偿金的条件。这种情况下，你是可以重新申请经济补偿金的。
总之，赔偿金比经济补偿金的数额要高的多，但是申请赔偿金的条件必须是企业方面存在违反法律的情况，否则你的申请就不会得到支持。
至于你能否成功申请经济补偿，你没有更多内容介绍，我无法具体判定，但如果符合上述七种情况之一，你就可以申请的。
以上就是我针对你简略提问作出的针对性回复，如果你还想更详细的了解赔偿金和经济补偿相关情况，可以继续问我，我很乐意提供力所能及的帮助。
劳动仲裁后还可以申请社保补偿吗？
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
签了辞职报告还能仲裁经济补偿吗？
如果您在辞职之前已经签了辞职报告并且双方都已经确认，那么就不能再要求经济补偿了。因为辞职报告是您自愿离职的证明，表示您已经同意放弃任何经济赔偿的权利。
但是，如果在您签了辞职报告后，您的雇主并未依法履行经济补偿的义务，或者您认为雇主解除劳动合同是违法的，那么您可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。
我已在离职表里签名了，能不能再申请劳动仲裁要求经济赔偿？
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。
按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
仲裁的时候申请经济补偿金，一审变更经济赔偿金，可以吗？
看题主的意思是劳动争议的案件。劳动争议中所称的经济补偿金，是一种填补性质的钱款，而赔偿金则分为二种情况，一种是补偿性质，另一种是惩罚性质的。一般情况在劳动仲裁过程中没经过审理的请求事项，诉讼过程中法庭不作审理。对于你的案子可先予法官沟通一下，如果允许，你则可以变更诉求，否则就没有办法了。
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