如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程
拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？
拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于企业拖欠工时问题，员工应如何向劳动仲裁部门申诉？
拖欠工资属于是劳动纠纷，可以到企业所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资，这是司法手段。
也可以采取行政手段，通过向企业所在地劳动局劳动监察科提出投诉申请一对企业拖欠员工工资的行为进行检查，劳动监查，一般也可以解决，这种方式省时省力，比较便捷。
小哥乐意为你排忧解难：
一、投诉范围
在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察部门进行投诉；当与用人单位发生争议，向仲裁申请；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法发生劳动争议的，可以到当地法院提起诉讼。
除此之外可以申请行业务部门拖着不办，可以行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
二、主要证据
①来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
②来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
三、劳动仲裁
(1)那些情况可以向劳动争议仲裁？
一是企业单位与劳动者之间劳动关系解除和终止；以及建立劳动关系后休息休假、工资、福利等争议。
二是事业单位、个体经济组织等组织与劳动者之间，因社会保险、劳动订立、履行、合同，社会团体与劳动者之间因工作时间、工伤等发生争议。
三是事业单位、社会团体人员之间， 因除名、辞退、辞职、离职等解除人事以及履 行聘用合同发生的争议;。
四是法律、法规规定由仲裁 委员会处理的其他争议。
四、受理时效
最新《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
五、是否交钱
现在申请劳动仲裁不再收取任何费用了。 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
以上答复，是否满意？如果需要，关注小哥维权。
#劳动维权#
#我和头条的的故事#
#闪光时刻#
被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走？
可以到人力资源和社会保裁局劳动仲裁处申请仲裁，仲裁诉求：发放拖欠你的工资，如果想离开，还可以以拖欠工资为由申请解除合同、补发拖欠你的工资、同时给予半个月工资的经济补偿！
仲裁需提供你在这公司上班的证据，比如：排班表、考勤打卡记录、工作卡、工资流水等，只有工装不能证明！
希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！
文章分享结束，如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程的信息可以在站内搜索。
