劳动合同必备条款的作用是什么
劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力？
劳动合同缺少必备条款，缺少部分无效，其他部分有效，所以还是仍然具有法律效力的。 《劳动合同法》 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
签订的劳务协议中并未包含劳动合同法必备条款的第5.7.8条，是否应视为劳动合同？
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所签订的劳动合同是否必须具备《劳动合同法》规定的内容才视为劳动合同呢？
在签订劳动合同时，规定写得详细，根本目的是保护劳动者，避免用人单位利用强势地位或不规定或对劳动者的起码劳动权益，而不等于劳动合同的生效必须包含这些内容。
根据《劳动法》，劳动合同的客体是劳动者的劳动，劳动合同关系是用人单位和劳动者就劳动者提供的劳动和用人单位提供的对价即劳动报酬的交易关系，因此，劳动合同的成立只要双方就工作岗位、劳动报酬达成意思表示一致即可。对此虽然还没有法律规定，也没有相应的司法解释，但是在有些地方的司法实践中得到了肯定。
例如，在实际工作中，如果经劳动者签名确认的《入职登记表》中如双方主体信息、工作岗位、工资、劳动合同期限等清楚可认，就可以认定双方已经签订劳动合同。
所以劳务协议中无包含的劳动合同法必备条款的第5、7、8 ，但与你有约定工资，工作岗位、合同期限，那么就视为签订劳动合同。
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根据您的描述，我可以很肯定的回答你，劳动协议和劳动合同等同；你可以要求公司支付您加班费，可以让公司补缴社保，唯独不能按公司未签订劳动合同为由，起诉公司！如果公司准备私下解决，并给你一定的赔偿金，你算下如果和社保及加班费用相同，你就可以偷着笑同意了；注意我国法律在保护劳动者同时，也在保护企业。
如果你坚持法院判没有签订劳动合同的赔偿，你得胜率非常非常小。而且你得行为会引起审判人员的反感。
您问的这个问题没有唯一确定的答案。
虽然各个地方的人力资源和社会保障局都会制作发布统一格式的劳动合同，但是那不代表别的样式的劳动合同就没有法律效力。
例如，有的公司没有签订正式的劳动合同，但是在招工的时候会签订一份包括工资、岗位等信息在内的聘用函之类的东西，也是具有劳动合同的性质的。
有时候“劳务合同”或者“劳务协议”或者“聘用协议”等也具有劳动合同的性质。
另外，社会保险无论是否写在劳动合同中，都是个人与单位必须缴纳的。
有关劳动保护，即使是人社局统一制式的劳动合同，也没有特别明确的条款。
劳动时间和休息休假如果没有写明，劳动法也是有最长工作时长限制和最低休息时间保障的。
所以这些是否存在劳动合同中，都不影响劳动合同的效力。
所以我认为，第一，用文字内容固定下来；第二，包括工资、岗位、双方信息。具备这两个条件即算是劳动合同。
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劳务协议和劳动合同两者之间区别是很大的。对劳动者和用人单位的约束也不同，所以，这两者不能混为一谈。不知道题主是不是和公司发生了劳动纠纷，但是劳务协议不能视为劳动合同。二者的区别如下：
一、两者的性质和目的不同
劳务协议是受雇人为雇佣人提供劳动关系的合同，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的合同。劳动协议是以提供劳动为目的，劳动合同是以劳动者成为用人单位的一员为目的。
二、两者国家干预程度和主体不同
劳务协议可以用于单位之间，个人之间，单位和个人之间，劳动合同只能是用人单位和个人之间。劳动合同受国家保护程度更高一些，劳务协议国家干预相对较少。
三、两者法律关系和承担劳动风险的主体不同
劳动合同双方是从属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，必须在用人单位担任一定的职务，用人单位需要为劳动者提供相应的报酬等。劳务协议双方是平等关系，不受规章制度约束。劳务协议的劳动风险由提供劳动的一方自行承担，劳动合同的劳动风险则由用人单位进行承担。
四、二者支付劳动报酬形式和单位义务不同
劳务协议的劳务费由双方自行约定报酬和支付方式以及支付周期，法律条款约束较小，劳动合同里用人单位需遵守法律规定，按月支付工资。
劳动合同中用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，支付加班费，劳动者工资标准不能低于当地最低工资标准，劳务协议中无需提供社会保险等，也不受最低工资标准约束。
五、二者合同内容和解除方式不同
劳动合同的内容中用人单位必须为劳动者提供相应的劳动条件，劳务协议则无需为劳动者提供劳动条件。
劳务协议按照双方约定可随时解除劳动关系，劳动合同则不能随意解除，需要遵守一定的条件。
六、二者劳动争议处理程序不同
劳动合同双方发生劳动纠纷，必须先进行劳动仲裁方可向法院提起诉讼，劳务协议双方发生劳动纠纷可以直接向法院提起诉讼。
总的来说，还是劳动合同对劳动者权益保护更强一些。
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