上下班途中工伤怎么认定
怎样确定工伤认定上下班的时间范围？
在工伤认定中，确定上下班时间范围是为了明确在何种情况下职工的伤害可以被认定为工伤。根据中国的相关法律法规，上下班时间通常指的是职工在正常的工作时间内往返于工作地点和居住地点的时间。以下是一些确定工伤认定上下班时间范围的基本原则：
1. 合法性原则：上下班时间应当是在法律允许的范围内，即职工在合法的工作时间内往返于工作地点和居住地点。
2. 正常性原则：上下班时间应当是职工正常的工作时间内，即职工按照正常的工作时间安排往返于工作地点和居住地点。
3. 合理性原则：上下班时间应当是合理的，即职工在合理的时间内往返于工作地点和居住地点。这个时间范围可能会根据职工的工作性质、工作地点、交通状况等因素而有所不同。
4. 实际性原则：上下班时间应当是根据职工实际的工作和居住情况来确定，即考虑到职工实际的工作时间、居住地点和交通方式等因素。
5. 法规依据：上下班时间范围的确定还需要参考相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的相关司法解释。
在实际操作中，上下班时间范围的确定可能会涉及到以下几个方面：
- 职工的正常工作时间：根据劳动合同或工作协议来确定。
- 职工的居住地点：参考职工的户籍、居住证或实际居住地点。
- 职工的交通方式：考虑职工往返工作地点和居住地点所使用的交通工具和路线。
- 职工的工作性质：特殊行业或岗位可能需要考虑其工作时间的特殊性。
如果对上下班时间范围的确定有疑问，可以咨询专业的法律人士或直接联系当地的劳动保障部门获取帮助。
确定工伤认定的上下班时间范围，通常需要考虑员工正常的工作时间和合理的工作距离。一般来说，工伤认定的时间范围应该是在员工正常工作时间内，上下班合理距离内的活动，包括步行、骑车、使用公共交通工具等。具体情况需要结合员工的工作性质、地理位置、考勤制度等因素进行综合分析。
上下班途中所受伤害如何才能认定为工伤？
1，员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形才能视为工伤，上班班途中，合理时间，合理路线，近年来对上下班途中又有一些解释，比如下班途中顺道买菜，接孩子放学，去父母家等合理的居所。
2、如果符合上述情形，可以申请工伤认定。工伤认定又分为单位申请和个人申请。
受伤发生之日起30日内，单位申请工伤，遇到特殊情况，经社保部门批准，可以延长。
如果单位30日或者特殊情况过去后不申请的，个人或者近亲属在事故发生之日起一年内，以个人名义向劳动部门申请工伤认定，切记没有延长的情形。
3、需要的材料：个人身份证、单位工商登记信息、劳动合同、事故认定书或报警记录、病例资料、居住证明及合理路线图等材料。
4、如果双方没有劳动合同或者社保部门认为劳动关系材料不明确的，申请者可能需要先进行劳动关系确认仲裁，工伤发生在劳动合同存续期间。
5，工伤认定书出来后，不服可以进行复议或者起诉至法院。引起以社保局为被告的行政诉讼。
6、工伤认定书发生效力后，进行工伤鉴定。北京可以不等生效，出来认定系工伤后就可以鉴定。
7、根据伤残等级，进行理赔（单位交社保的）或者仲裁（未交社保的）。具体赔偿项目，需要结合实际案例。
以上是工伤认定的一般程序，如了解个别案例的具体情况，请付费咨询！
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要抓住关键词：上下班途中，非本人主要责任，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
受伤后，要及时报警，固定证据，同时按照《工伤保险条例》第十七条规定的时间申请工伤。
谢谢邀请，职工上下班途中发生交通事故，且不是职工本人主要责任的，才能认定工伤，除此之外，不能认定工伤，这是工伤保险条例明确规定的，并不是上下班途中发生事故都能认定工伤。只有符合认定工伤条件的才能认定工伤，认定工伤，必须有交警部门出具的交通事故责任认定书，工伤保险部门才受理。
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