法院劳动合同的诉讼时效是多久
公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？
社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从你离开公司算起2年时间为申请时效。单位在你在职工作期间没有按规定给缴纳职工社会养老保险，你可以在离职2年内向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉。如果超过2年时间，则视为你放弃了申述权利，有关部门不再受理。
工作年满十年，法院是否应判令公司与员工签订无固定期限劳动合同？
你好，无需法院判令，你自己就可以要求公司与你签无固定期限劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满十年的，合同到期后员工如果提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。所以，劳动法律上面已经明确规定了这事，因此根本没必要通过法院判令的方式签无固定期限劳动合同。
题主之所以这么问，应该是公司不想与员工签无固定期限劳动合同，所以才寄希望于法院吧。如果是这样，那也轮不到法院的。因为续签劳动合同的事，首先应该是劳动部门管理，如果劳动部门不管，再到法院寻求支持才符合程序。
所以，员工在一个公司里面连续干了十年，只要还想继续在公司里干，那么最好要求与公司签无固定期限劳动合同，并且一定要主动提出来，不松口、不妥协，以期达成目的。如果公司不答应，那么员工就到劳动局投诉，劳动局如果没有处理好，那么再到法院起诉即可，届时就是法院判令企业必须与员工签无固定期限劳动合同。
总之，签订无固定期限劳动合同的事，先自己处理，不行再找劳动局，最后才找法院。
劳动合同解除，社保未交纳的补偿与诉讼时效？
你的情况我大致了解了，根据劳动法，提起劳动争议仲裁的期限是自劳动争议发生60日内，你的情况属于劳动合同终止后因社保发生的纠纷，你如果说想继续提起仲裁，那么你只有向原单位提出请求，然后让他承诺补交，你做好录音，他承诺的期限可以作为劳动争议发生的日期提起仲裁，因为你劳动关系07年就终止了，这都11年了，劳动关系终止60日早就过了，因此你必须重新取得单位的承诺重新起算时效。
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