机关行政单位加班工资怎么规定的
底薪1960加班费怎么算
底薪和加班费的计算方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。一般情况下，底薪是指员工在正常工作时间内的基本工资，而加班费是指员工在超出正常工作时间后的额外报酬。
以下是一种常见的计算方式：
底薪计算：将员工的底薪除以工作时间的基准，通常是一个月的工作时间（如工作日的总天数或工作小时数），得到每天或每小时的底薪。
加班费计算：根据公司政策和法律规定，确定加班费的计算方式。一般情况下，加班费是底薪的一定倍数，如1.5倍或2倍。将每小时或每天的底薪乘以加班费倍数，得到加班费的金额。
加班时间计算：确定员工的加班时间，通常是超出正常工作时间的时间段。加班时间可以按小时或按天计算，具体取决于公司政策和法律规定。
请注意，以上是一种常见的计算方式，具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您咨询所在国家或地区的劳动部门、工会或法律专业人士，以获取准确的法律建议和指导，确保您的权益得到保护。
事业单位每月上多少天班？
事业单位每月上大约22天班，每个月有30天，出去4个双休日8天应该上班的天数，一个月有4个星期，一星期上5天班，有时候会遇上大月小月，这就不是那么固定的22天班了，员工每月要上30天的班就是全勤班，才可以领取全月薪酬，这是单位的制度。
事业单位编制享不享受加班工资？有什么法律依据和案例？
事业在编人员能不能享受加班工资，主要看当地公务员是否有加班工资。公务员有，事业编一般都有，反之基本上是免费加班。
那么，公务员能不能发加班费？
按照2019年6月开始实施的《公务员法》第八十二条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这是公务员发放加班费的政策依据。但是能不能发，取决于两个前提：第一，能不能给予补休；第二，不能补休的，怎么发放加班费。这需要地方出台具体的执行规定。然而实际上，受地方财政能力限制，加上发放加班费本身比较敏感，很多地方都没有出台政策。也就是说，多数地方的公务员加班是不能发放加班费的，只能是免费劳动。而因为公务员不能发放加班费，事业单位一般也不会突破这个政策，冒着违规的风险私自给员工发放加班补助。除非碰到新冠疫情这样的突发情况，上级部门特批才有可能。
关于公务员和事业编人员的加班费问题，本地党委和政府自去年新公务员法出台后，一直说要出台相关的政策，给予公务员和事业编加班费，然而时至今日，也没有见到政策的踪影，咨询有关部门，回复不置可否，明面上说是要看上面是不是同意，实际上是财政没有钱，公务员和事业编人员想要有加班费，一个字：难！
非参公事业编制适用的法律法规是《事业单位人事管理条例》及各省市出台的配套政策。没有提及的参照《劳动法》执行。目前非参公事业编制加班费这个，得看各地自行规定。参照《劳动法》执行不代表一定会给你发加班费。新《公务员法》也新增了加班费的规定，但目前实践中，发加班费的还是少
4000加班费1:1怎么算？
如果按底薪4000计算:
得出如下1:1加班费，4000÷21.75÷8=22.988，记住这么1 倍的，也就是正常班8小时的时薪，平时加班费一般1.5倍得出34.48元，企业一般不会按4000计算加班费，当然好的企业例外，或者说你有技术、是管理人员也例外，22.988的平时加班费还可以。
底薪4000，每月法定上班时间为21.75天，换算成小时为21.75*8=174，一个月的法定上班小时为174个小时，那么每个小时的底薪为：4000/174=22.98850575，加班费按1：1，那么每加一个小时班，加班费为22.98850575元，如果一个月加班一百个小时，那么一个月加班费为2298.850575元。
兰州新区的国家机关和事业单位工作人员工资福利有多好？
兰州新区是国家级新区，跟兰州市还不一样，跟有些国家级新区一样，都是采用聘用和绩效管理调动干部的积极性、主动性、创造性发工资，收入除了基本工资，看工作表现再发绩效，兰州新区改革当先进，各方面还做滴规范，你不要不清楚就胡说八道，造谣生事。中央今年叫停了全国的的奖金和补贴，你小心散布假消息妖言惑众把你抓到！
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