多人解除劳动合同文件可以使用一个吗
解除劳动合同证明每家公司都是一样的吗？
肯定可以。解除劳动合同证明书，是指你与用人单位在签订的劳动合同期限内解除其存在的劳动关系的证明。解除劳动关系证明，一般是在你与用人单位存在着事实劳动关系的情况下解除其事实劳动关系的证明。它们之间没有什么多大区别，多的就是一纸方便作为证据证明你与用人单位之间存在着劳动关系的劳动合同。
因公司违法，员工提出解除劳动合同，可以申请2N吗？
员工可以提出解除劳动合同，但是2N的补偿不一定会得到支持
员工提出解除劳动合同的情形
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提出解除劳动合同可以获得的补偿及标准
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果题主想要获得补偿，首先是要提供企业违法的依据，在依据充分的情况下，可以得到支持的补偿标准是N，补偿和赔偿的标准不一样，楼主不要搞错了。
谢谢邀请！老朱来简单回答一下这个问题吧！
首先告诉你答案：因公司违法，员工提出解除劳动合同，不能申请2N，只能申请N！
然后，我再来简要讲解一下N、N+1和2N的问题！
何为N？
N实际上指的是在解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在该单位的工作年限，单位需要支付给劳动者的经济补偿的数额（也就是N个月的工资）。
具体是每工作一年是1个月，半年以上不满一年按1个月计算，不满半年按0.5个月计算。
举个栗子：劳动者在一家单位工作了3年零7个月，双方解除劳动合同，按照相关法律法规，如果单位需要支付经济补偿金的话，就是支付4个月的工资，这里的N就是4。
何为N+1？
N+1是在N的基础上多了1，这里的N和前面的N是一个意思，这里的“1”通常称之为“代通知金”，就是当需要用人单位提前1个月通知才能解除劳动合同的时候，用人单位可以用多付1个月工资来代替提前通知，从而达到可以让劳动者立马走人的效果。
需要特别强调的是，不是任何时候用人单位都可以多支付一个月工资就能让劳动者随时走人。
用人单位需要支付“1”的情况只有三种：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化。
何为2N？
如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，这个就是2N。
由此可见，用人单位需要支付补偿或赔偿的情况只有三种：N、N+1或2N，并不存在2N+1的说法哦！
解除劳动合同后单位还能给处分吗？
解除劳动合同后，劳动者与员工就没有关系了，单位不能给处分。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位给我解除劳动合同我是不是去领不了一次性医疗补助？
若职工构成五至十级伤残的，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿。
若用人单位有缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。另外如用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。法律依据：《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于多人解除劳动合同文件可以使用一个吗的信息可以在站内搜索。
