试用期主动离职和被动离职区别是什么
为什么有的人试用期刚过就离职什么意思？
有的人试用期刚过就离职，有可能在试用期过后觉得想证明自己，但实际上可能对公司没有特别大的期望，或者说有更好的一个去处了，有更好的公司，所以选择离职，这也是正常的事情。每个人离职都有自己的考量，有自己的想法，要因人而异？的，并不是所有人都是一样的。
在一个公司试用期自动离职还可以去别的公司上班吗？
可以去别的公司上班。
1、劳动者离职应依法提前申请，如果擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
2、用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理离职相关手续；
3、通常新的用人单位为避免重复用工的法律风险会要求劳动者提供上家单位的离职证明，劳动者最好去原单位办理相关手续。
根据《就业促进法》
第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
试用期可以随时离职吗？为什么？
当然可以，试用期就是用人单位和个人互相试用和磨合的时期。
在这个时期内，个人如果不满意或者其它原因有权力离职找新工作。提出离职三天后，就可以离开用人单位。即使用人单位不同意，只要到了三天，就可以离开。
试用期内，可以多观察和了解一下公司运营情况，工作安排，公司文化和员工状态。这个阶段存在非常有必要，可以避免用人单位和个人许多麻烦之处。
在试用期内，觉得自己和用人单位不适合，就可以提出离职寻找新的工作。
您好，我是大雅，我来解答您的问题：
在工作中，发现自己的期待与现实有差距，这是在职场中很常见的事情。其实工作劳资双方呢，有时候就像是谈恋爱的男女，需要在磨合中，找到平衡点。
在谈恋爱之前，一般都有个暧昧期，在暧昧期期间，双发或者单方面发现不合适，都会止步，杜绝有下一步的发展，这就是试用期，所以您在试用期是随时可以离职的，这对您没有任何影响。
度过了暧昧期，也就是正式确认男女关系了。正式成为男女朋友有很多“规矩”是不能僭越的，因为要为自己的另一半负责。这就是工作中签订正式合同，转正之后了，有劳动合同的约束，很多事情不能任性的做了，必须跟着合同走，不能随便辞职或者辞退。
然后就是结婚，结婚是长久的确认关系，有法律效益的，就像工作中签订无固定期限的合同，也就是只要您愿意，可以在这个单位干到退休
作为应届毕业生，在职场只是刚刚开始，完全可以根据自己的真实想法，决定自己工作的方向。
我是大雅，以上是我的观点，喜欢的话欢迎关注我，随时与我交流任何问题。
不管是试用期还是正式员工都可以随时提出离职，只不过提前的时间不一样。
试用期员工一般要求提前7天提出书面离职申请，正式员工一般要求提前一个月提出书面申请，切记一定是书面申请，要留好证据避免公司以你未提出书面申请而拒绝你的离职。可以以纸质文件交给公司，同时以邮件的形式发给直属领导和上级领导。并且做好截图留存。
我们说的试用期提前7天是一般公司的规定，具体具体几天可以走，可以和公司协商，如果手头上没有特别重要的事情需要交接，或者有合适的人员和自己交接手上的工作，那么当天走也是可以的。归根结底是要和公司协商好，避免造成后续的麻烦。
这点很明确的。
试用期是可以随时离职的。
试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。
当然，如果公司很人性化，也可以不用提前告知，直接当天就可以走人。但出于礼貌，最好还是告知公司，也好让公司安排人员接手，你正好也有几天冷静期。
离职手续问题。
公司让员工入职前，都会让你提交身份证，毕业证，有时还有健康证等证件。一是核实材料真假，二是方便签订合同，缴纳社保。
如果你真走，一般公司不会为难你，或是威胁你：用你的身份证去干啥。。原件肯定会退还你，只会留复印件，复印件很难干啥不利于你的事。《劳动合同法》明确规定公司不得以任何借口扣留员工身份证件。
面试与入职岗位不同
这可能在多数公司都这样。两个原因吧：一个是真实岗位很一般，不吸引人，所以换个名称招聘。另一个是作为公司管培生进入公司，需要先熟悉基层工作性质。
具体哪种，你自己分析就好。
下次再面试时，就得多打听，打听公司前景，行业前景，尤其招聘专员，如果他觉得你行，可能会多说一点公司情景，当然他说的话得辩证的去听。
总之呢，只要坚信自己，理想的工作还是能找到的。
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