不购买社保劳动合同也没有此类条款是否可以申请仲裁
- 不交社保为什么劳动仲裁不受理？
- 公司没有签劳动合同，没有打卡记录，没有买社保，如果申请劳动仲裁应该准备哪些材料呢？
- 企业没给员工买社保怎样去劳动仲裁？
- 公司没有交社会保险,我可以申请劳动仲裁吗？
- 公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？
不交社保为什么劳动仲裁不受理？
公司如果不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。
《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。
公司没有签劳动合同，没有打卡记录，没有买社保，如果申请劳动仲裁应该准备哪些材料呢？
如果公司没有签劳动合同，没有打卡记录，也没有买社保，想申请仲裁的话，其实你什么都不用准备，爱。直接去仲裁委。然后写诉求。拿出能证明自己是这家公司员工的一些证明文件，比如在公司的照片，公司活动的时候的照片，自己的工牌，银行的流水等等，都可以证明自己是这家公司的员工。直接去当地的人社局的仲裁委。然后写出你的诉求。
企业没给员工买社保怎样去劳动仲裁？
企业没给员工缴纳社保应当去劳动司法部门申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
公司没有交社会保险,我可以申请劳动仲裁吗？
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？
这不是仲裁，而是向劳动局或劳动监察大队反馈/投诉即可。
1、不过你的目的是打算仲裁后不继续做了还是就单一只是要求企业帮你买社保而还是要继续工作？一般情况下，凡是仲裁的员工，企业一般不再使用了。
2、若是有劳动关系，那么用人单位必须缴纳社保。并且法律规定用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗？该怎么办？
如果单独针对不缴纳社保的问题，不能申请劳动仲裁。
根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;等等相关职责。公司不缴纳社保的行为明显是属于违反劳动法、劳动合同法、社会保险法等管理法规的，理应属于劳动保障行政部门的法定职责范围。
所以，公司不缴纳社保，劳动者首先应该是向劳动监察部门、社会保险经办机构进行违法举报，要求各职能部门依法查处公司的违法行为，劳动监察部门、社会保险经办机构不履行自己的职责，可以向法院起诉其行政不作为。只有在劳动者解除劳动合同、用人单位不能补缴社保、劳动者不能退休等等情况下，劳动者可以申请劳动仲裁、向法院起诉要求补偿或者由用人单位承担损失。
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