员工晚上加班工资怎么算的
周末加班怎么计算薪资？
周末加班的薪资计算一般按照公司的规定来执行。一般情况下，周末加班的薪资计算会比平常的工作日多，通常为基本工资的1.5倍或2倍。如果是法定节假日加班，薪资计算会更高。同时，需要注意的是，加班薪资的计算方式可能会涉及到税收和社保等问题，需要根据当地的法律法规进行具体的操作。如果有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或专业的会计师。
一天从早上八点上班做到晚上十一二点，每月五千多的工资，算高吗？
从你提问的问题不难看出，你的工作岗位应该是工厂员工，或者是普通技术岗位，应该不是月薪职员，如果是月薪职员那么你的工资跟加班实数算起来的话，是不划算的，五千多的工资，你是在什么年龄的，就拿20岁左右来说吧。
1：在一二线城市：
你目前这个工资呢，在一二线城市只能解决温饱问题，不敢有太多的消费欲望，不敢买房不敢买车，只能解决日常开销，一年下来存钱应该在3万到4万之间，这是在没有女朋友情况下，如果有女朋友那么一年下来是存不下来什么钱的
2：在三四线城市：
在三四线城市这个工资数据中等工资，跟你的劳动付出是不成正比的。因为工作时间太长了，那么这个工资在三四线城市消费还是没什么压力的。每天都能存点线，不过根据你上班时间来看，也没有太多的时间去消费，还是不错的。只要身体吃得消就行
3：如果结了婚：
如果结了婚那么你的工资就需要照顾家里的开销，这样算下来是剩不下钱的。生活上也会有所压力，买车买房还是不要考虑了，先想办法挣钱才是王道。
总结：
你目前是在什么行业工作，这个行业是你满意的吗，你自己喜欢什么行业，就干什么行业，如果你现在干的行业你感兴趣，那么就慢慢的去学习这个领域的东西，提升自己的价值。价值上去了，你的工资也会跟着上去的。
单纯看工资是可以的。但是算单位时间得到的拟酬不算高。
但是问题也要综合起来看。
第一，你是否能找到更好的工作。
第二，这份工作对你的能力是否有提升，是否给个人发展提供通道，要是有的话，这份工作就是值得坚持的。
第三，长时间的劳动对身体有没有影响。
当然不高。为什么这样说？
首先，你每天的工作时间太长，单位时间的薪资其实并不高。
按照你的叙述，你每天早上8天上班，要到晚上11、12点才下班，一天的工作时间大概在14小时左右，这个日均工作时长远比每天8小时工作制规定的要长6个小时，将近一倍的加班时长，而且还不知道你周末是否会加班。这个工作劳动强度太大，单位时间的薪资太低，一点也不算高。
如果你的工作是每天8小时，又能拿到5000多元的收入，总体还是不错的，但是你的加班时长超了近一倍，这种工作实际上是不够理想的。
其次，从全国范围来看，5000多元的收入只能算中等偏下水平。
根据智联招聘的2018年的专业统计数据，从全国范围来看，一二线城市的平均收入都已经在6000元以上了，所以，相比你的5000多元的薪资，其实是在整个社会的平均薪酬水平之下。
特别是如果你还是沿海或东部地区，你这个5000余元的收入，基本就是温饱线而已，真的并不算高。当然，如果你能在三线以下城市拿到这个收入，还是不错的，但是就如同前面说的一样，工作的时间太长，不划算。
总体上，如果能够有更好的单位，建议是跳槽到更好的单位，不管怎么样，至少要占一头吧，要么工作强度和现在的一样但工资比现在的高，要么就是工资一样但工作强度大幅降低。希望我的回答能给你带来帮助。谢谢！
其实工资水平是跟地区挂钩的。也还有个人能力和个人期望等原因。
1.在我刚毕业那会，2013年，那时候我的同学已经到达5000的工资，我才3000多，她是做销售行业的。我是做文职类。那时候觉得5000元的工资好高，是我的目标。
工资在某种程度上，都会跟周围的朋友有一种对比的。之所以问这个问题，也是在对比后产生的疑问。
2.然而当我真的到了5000的水平之后，周围的人又会比我更高的了，我又要更加努力了。早上从8点到晚上的十一二点，这个工作时长还是人很疲惫的。因为占据了一天的很多时间。
3.以自己的能力，能否找到工作时间短一点，而且能达到这个工资水平？而不是以工作时长来衡量工资够不够高。
公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？
你问这个问题有一个概念要先搞明白，既然已经是“强制”！你还指望公平？
面对这样的公司行这样的行政命令，你一是要摆正打工的心态，即：是无条件服从（因为要这份工）；还是有条件服从（说不定公司会考虑你据理力争后的提议，认同你的观点）；当然，如果你摆不正你的打工心态，一旦公司并不认同你对加班对应的福利支付时，你心态发生变化？那么，请先认真阅读你已经签的劳动合同/协议，同时向劳动仲裁部门或律师求援，用正常法律途径来帮助你维权。千万不要随性耍无赖，那样可能会让你有理变无理！
如果你从得知公司有这样的行为后，就开始纠结。建议你立马的提出辞职，因为你已经不合适这家企业！
现实中，有许多企业存在着这样的潜规则：一般主管/经理级以上的干部是没有加班补贴的，而且老板也会随意让其加班，美其名曰的会被冠之为：经理操守之必须课！而且许多经理层以上的员工，也可能早已被暗示并习惯了这种加班节奏，至于是不是有加班福利？重要吗？稳定的岗位收入远比那点加班费来的重要的多！
比亚迪加班加点怎么算
比亚迪加班加点根据劳动法的标准来计算工资，平时星期六或星期天加班，按工资的2倍，晚上加点按工资的1.5倍，如果法定节日假需要加班的话，那就按底薪的3倍。我们还是希望多些加班加点，这样能提高工资的待遇。让生活更加美好，维持正常的生活水平。
该公司员工加班加点的是按如下方法计发加班费的：
1.平时延时加班的加班费计发方式为：加班费=员工底薪*1.5*加班时间；
2.公休日加班的加班费计发方法为：加班费=员工底薪*2*加班时间；
3.法定节日加班费计发方法为：加班费=员工底薪*3*加班时间；
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