非全日制用工劳务协议书的写法是什么
- 签订劳动用工协议和劳动合同有什么区别？
- 灵活用工合同和劳务合同区别？
- 岗位协议和劳动合同有什么区别？
- 劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
- 三方协议劳务名称怎么填写？
- 劳务合同转劳动合同需要什么？
签订劳动用工协议和劳动合同有什么区别？
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的
灵活用工合同和劳务合同区别？
灵活用工合同和劳务合同的区别在于，灵活用工属于临时或者是项目制用工。根据周期来完成对应工作，时间灵活但不稳定。而劳务合同属于长期性质，相对比较稳定。
灵活用工合同和劳务合同区别还在于，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式也不同。
劳动者解除劳动合同是要求提前申请或通知企业解除时要给劳动者相应的赔偿，而劳务合同可随时协商解决，也可以按照合同约定条件解除，不用提前申请和通知。
岗位协议和劳动合同有什么区别？
劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：
1、第一点、签订合同的对象不同：劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。
2、第2点、含义不同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。
3、第三点、范围不一样：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
三方协议劳务名称怎么填写？
三方协议劳务名称只能填学校派遣。三方协议是你在校园招聘现场，与用人单位、学校的代表现场商谈你的工作问题之后，与他们签订的三方工作协议。
你既不是政府就业部门派遣的，也不是自己主动在社会上找到的，只能是学校组织发动你们去签订的，劳务名称只能填学校派遣。
劳务合同转劳动合同需要什么？
劳务合同怎么变成劳动合同
双方可以根据当时的情况签订书面劳动合同，这样劳务关系就变成了劳动关系。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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