签署劳动合同必须缴纳社保的规定是什么
公司交五险签合同需要什么资料？
公司交五险签合同需要的资料包括：员工的身份证明文件（如身份证、护照等）、员工的户口簿或居住证明、员工的银行账户信息、员工的照片、员工的社保卡（如有）、员工的劳动合同或劳动关系证明文件、公司的营业执照、公司的组织机构代码证、公司的税务登记证、公司的银行开户许可证等。这些资料是为了确保员工的身份和合法性，以及为员工办理社会保险提供必要的信息。
签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？
1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。
与公司签订了劳动合同但公司没交社保能申请4050吗？
不可以申请4050。
社保是国家强制要求公司为员工缴纳的，不得以其它方式代替。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
无法申请补贴。
因为申请40、50元的补贴需要满足一定的条件，其中之一就是需要有城镇职工社会保险关系。
如果没有交过社保，则无法满足这个条件，也就无法申请到相应的补贴。
尽管此项福利政策是为了减轻人们生活的负担，但是并不是所有人都可以享受到。
值得注意的是，政策是会不断变化的，如果个人的情况变化了，可以再次了解最新政策是否符合要求。
签了劳动合同后公司才替员工缴纳社保吗？
是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。 《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司交社保要审核劳动合同吗？
不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。
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