试用期离职工资是隔月发吗
试用期未满一个月就辞职还有工资吗（已签合同了）？
可以肯定的说，辞职是有工资的。
【试用期离职原因】
大多数试用期的人员，未干满一个月就离职，原因不外乎是几个：
1、对公司不满意，来的时候想的美好，发现现实和想的不一样；
2、领导或同事关系不好，或者公司内部管理、氛围等有问题
3、待遇不理想，或者薪酬结构有问题，比如说的是工资 8000，面试的时候没说清楚，结果发现还有 30% 是要参与考核的。
4、能力不胜任，胜任不了新的工作。等等
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期本来就是公司和员工双方共同选择和磨合的过程。劳动法没有规定几天内辞职可以不给工资。按照劳动法规定，试用期提前三天，以书面形式通知公司，可以书面申请、邮件等方式，就可以申请离职。
离职流程
当然，如果觉得不爽，提出离职，这个工资要结算的。按照实际出勤天数来结算。无论怎么样，要有好聚好散的心态。
1、按离职流程正常提出离职；
2、坦诚说明离职原因；
3、做好相应的工作交接后，进行工资结算。
好的企业，哪怕你做1天，也会正常结算。当然，对于不规范的企业，也要做好相应的防范工作，比如收集保留相关的证据，包括劳动合同、录用offer、考勤记录、工作证、工作场所照片等，以应对仲裁所需等。
你好：当然有了！
即使在试用期间，上一条班也得有一天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，放心大胆的要工资吧！如果不给，直接劳动监察大队举报或者仲裁即可！
首先可以肯定的是，试用期未满一个月就辞职，肯定是有工资的，而且题主还签了合同。这未满一个月的试用期肯定是有工资的。
试用期内辞职，分两种，一种是题主自己对公司的某些方面不太满意，达不到自己的期望值，选择提出离职，试用期工资一般是转正之后工资的80%，这个工资多少在合同里面肯定有约定好的，看上了多少天班，按照这个来结算工资就好。如果公司不愿意支付工资，拿着你签的合同，最好还能保存一下上班的证据，比如打卡，考勤之内的。去当地人力资源局协调，肯定能拿到属于自己的工资。
另外一种就是，用人单位对题主在试用期内的表现不太满意，觉得题主不能胜任该岗位，公司不再继续聘用你，也需要支付你的这段时间的工资，由于你还不是正式员工，所以不涉及赔偿，只需要支付薪资即可。
所以，无论哪种情况，肯定是有工资的，我是办公室小胡，关注我，为你分享职场常见问题。
你好，我是喵姐，感谢邀请！
试用期未满一个月辞职，有没有工资？
喵姐可以肯定的回答你，是有工资的！
你签订了劳动合同，和公司明确了雇佣关系，不管是公司辞退你，还是你主动辞职，都不影响工资的发放。发放金额可以按照你具体出勤的天数，按比例发放。
而且，正常情况下，公司还应该给你缴纳这个月的五险一金。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
工作一天就应该有一天的收入。
试用期工作当然有工资。国家法律规定试用期辞职提前三天通知用人单位即可。你需要正常履行辞职、交接手续。
劳动合同具备，说明企业也相对规范，合同是保护双方的，你应该按合同上面的约定取得工作期间的劳动报酬。
工资一般按企业的工资支付周期执行（劳动合同上也有约定付薪日），离职后需跟进工资的到账时间。
如企业未按时支付，及时与企业沟通，如多次沟通无果，请注意保留催促证据，带上合同，打印工资卡近期流水，前往公司所在区的劳动监察大队投诉，请他们协助催款。如无后续，请至区劳动争议仲裁委咨询立案。
以上，供你参考，谢谢！
如果
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