劳务派遣工是什么意思
为什么现在很多工作都是劳务派遣？通过劳务派遣有什么好处？
其一：劳务派遣公司会去找用人单位谈合作。用人单位把任务交给劳务派遣，用人单位比较省心。
其二：所有工人属于劳务派遣，工人的工资，劳保，保险，管理等等由劳务派遣负责，用人单位属于甩手掌柜。
其三：万一出事，用人单位一推三六五，我们只负责分配任务支付劳务派遣公司的劳务费，其他工人的问题找劳务派遣公司。
其四：用人单位招人比较麻烦，面试，考试，体检，培训。交给劳务公司，用人单位只坐享其成就可以。
通过劳务派遣用工方式可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干，而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下，甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们，反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见，马上开除。有事情有任务的时候，我们是一个集体，要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候，他们又不是我们单位的人，是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候，我们可以推得一干二净，因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外，伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构，一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司，随便租一个办公室，招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费，就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司，为了规避劳动法，实行自我派遣，连劳务公司都是自家成立的。
劳务派遣制属一个怪胎，中国特有的一个怪胎。在中国，如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工，表示你的生活，你的人生，已经坠落于社会的最底层了。（当然也不能以偏概全，有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的，但是很少有这种公司单位）。
说不完劳务派遣制的坏处，真的是罄竹难书。字字血，声声泪！
什么是劳务派遣工？
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
二、劳务派遣员工和公司员工区别：
1、归属主体不一样：
前者是归属与第三方公司(劳务派遣公司，人力资源公司，具有劳务派遣经营许可的公司——下同)员工,
后者是归属于任职公司员工。
2、劳动关系归属不一样
前者是与第三方公司的员工，与第三方公司签署劳动合同，发生劳动关系,
后者是与任职公司的员工，与任职公司签署劳动合同，发生劳动关系。
什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？
派遣工是指由人力资源服务机构与用工单位签订协议，将自己的员工派往用工单位从事劳动活动，由人力资源服务机构向派遣工支付工资，并负责派遣工员工的管理和日常工作。劳务派遣员工是指以派遣形式进入用工单位的员工。
劳务派遣员工和正式工的区别主要体现在以下几个方面：
1. 用工关系不同：劳务派遣员工与人力资源服务机构之间存在用工合同关系，与用工单位之间存在劳动合同关系。而正式工则是直接与用工单位签订劳动合同。
2. 待遇不同：劳务派遣员工的工资由人力资源服务机构支付，而正式工的工资由用工单位支付。在待遇方面，劳务派遣员工可能会受到一些限制，如福利待遇、年假等可能没有正式工那么多。
3. 就业稳定性差异：劳务派遣员工的工作通常是短期或项目性的，合同期满后可能需要转岗或重新找工作。正式工的工作相对较稳定，与用工单位签订长期或无限期合同。
4. 劳动保障权益不同：劳务派遣员工的劳动保障权益可能相对较弱，由于与人力资源服务机构签订合同，劳动争议和维权可能较为复杂。而正式工在用工单位享受更全面的劳动保障权益。
需要注意的是，不同国家和地区对于派遣工的定义和管理规定可能有所不同，以上回答是一般情况下的区别。在具体情况下，应该根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。
