员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁
申请劳动仲裁在离职前好一点还是离职后？
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：
1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；
2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，在劳动仲裁时效未过的时期内；因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的；未依法出具离职证明的；离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖。
申请劳动仲裁在离职前更好。离职前申请劳动仲裁可以保护员工的权益，确保合法权益得到维护。此外，离职前申请劳动仲裁可以避免离职后的纠纷延续，减少时间和精力的浪费。另外，离职前申请劳动仲裁还可以保留证据，增加胜诉的可能性。因此，建议在离职前尽早申请劳动仲裁，以保护自己的权益。
仲裁期间不去上班算自动离职吗？
不算。任何一种情况下，自动离职的规定都是没有法律效力的。
如果公司已下发书面的解除劳动合同通知书，此时员工不去上班有合理合法的依据，不能算做自动离职。
如果公司口头通知不要上班，或者自以为仲裁期间可以不用上班，公司随不能认为员工有自动离职的事实，但公司很可能以旷工为由开除员工。
劳动仲裁前怎么离职？
办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果申请劳动仲裁前办离职手续，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
离职三年后还能在申请劳动仲裁吗？
一般不能。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁的时效为一年，自劳动者离职之日起算。
申请劳动仲裁怎么快速离职？
申请劳动仲裁离职是相对较快的方式。
1.申请劳动仲裁是劳动者在劳动争议的情况下，通过法定的机构进行申请的。
这种方式一般情况下比较快速。
2.相比于其他方式，比如协商解决、与雇主私下签订协议等，申请劳动仲裁能够保证权益，也可以让解决问题更加透明公正。
3.当然，离职只是解决问题的一部分，还需要考虑新工作的找寻等问题。
相应的，也能够帮助劳动者更好的规划时间和资源，寻找新的机会和方向，可以提高离职后的就业质量。
申请劳动仲裁员工必须离职吗？
申请劳动仲裁的员工不一定必须离职，如果还在合同期内，当然可以继续履行合同一直到期满为止。不过，实际情况是，一旦申请了仲裁，员工已经与公司拉破了脸皮，再继续呆在该公司，已经没有前途和发展，意义已不大。所以，不管仲裁结果是输还是赢，？申请仲裁的员工基本都会选择离职。
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