没有转正离职需要几天(没有转正离职需要几天结清工资)
没有试用期辞职要多久？
根据法律规定，没有试用期辞职的通知期限为一个月。
因为在《劳动法》中规定，如果没有特别规定，通知期限应当在解除劳动合同的当事人一方的工作时间不超过一年的，为一个月；在解除劳动合同的当事人一方的工作时间超过一年的，但不满十年的，为二个月；在解除劳动合同的当事人一方的工作时间达到十年及以上的，为三个月。
所以，想要辞职，需要提前一个月递交通知。
值得注意的是，在劳动合同中也可以约定其他的通知期限或补偿金，但是不能低于上述法定标准。
在中国，劳动法规定没有试用期的员工，在没有双方达成协议的情况下，提出辞职应提前 30 天通知用人单位。
职工不需要经过用人单位同意即可提出辞职，但是在辞职之前需要给用人单位提前 30 天的书面通知，以避免对用人单位产生不必要的损失。
一般通知可以书面发送，或者通过邮件、劳动仲裁机构等方式通知用人单位。需要注意的是，如果法定节假日或者周末等原因双方无法进行正常的协商，提前通知期可能会顺延。
一般公司辞职需要提前一个月，也有两个月的，这个没有明确规定，最多不能超过三个月。你所在的公司没有试用期，说明公司里比较缺员工，工作也不是要很多技术，比如说流水线上工作。公司随便都可以招人，只要他招到人你随时都可以走，但有一些技术员，那就要有人能够胜任工作了你也就可以走了。
一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未转正的员工离职需要多长时间？
没转正的话离职需要提前三日通知用人单位即可。另外，按照法律规定，如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前3日通知用人单位，可以立即离职：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时间视公司规定而定，一般在1-3个月左右。
因为公司为了确保业务的正常运营和员工流动，一般要求员工离职前需要提前1-3个月向公司提交离职申请，期间需要完成一些相关手续和工作交接，这样才能顺利离职。
需要注意的是，不同公司的规定可能会有所不同，具体时间还需根据实际情况而定。
另外，在离职前也要考虑到一些对个人或公司的影响，如是否需要为去向提前做好准备等。
没转正员工辞职需要多长时间？
1 辞职时间因公司政策而异，一般为1-2周
2 一些公司可能会要求员工在辞职前完成一些工作交接或者培训后继任者，因此需要更长的时间
3 如果员工与公司商定了更长的离职期或者留任期，辞职时间也会相应延长。
综上所述，没转正员工辞职需要的时间一般为1-2周，但具体时间因公司政策和员工与公司商定而异。
