拖欠工资违反的是什么法律(拖欠工资违反的是什么法律法规)
2025最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？
这个问题我是这样认为吗？劳动者一定要牢记在社会上参加工作，要跟单位签定劳动合同，否则一旦有事劳动者很被动，最大的被动用人单拖欠劳动者的工资，这种行为是剥削资本家的吸血虫，中国是法制社会决不允许用人单位拖欠劳动者的工资严重违反劳动法。因而不管是用人单位拖欠半个月或一个月以上，这都是违反劳动法，劳动者不要犹豫用人单位在哭穷跟劳动者在捣浆糊，马上立刻举报有关部门，劳动者一旦同情用人单位后果不堪设想，用人单位会一直捣浆糊拖延下去。所以说；劳动者通过劳动得来的报酬劳动者要珍惜，用人单位拖欠劳动者工资属违反劳动法是原则大事不可原谅。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资
我个人理解，拖欠工资本身就违背了劳动合同规定，也违背了相关法规，所以一旦发生拖欠就违法了。至于多久才能立案，好像没有具体规定，但我想至少拖欠一个月以上，影响了一些员工家庭正常开销，此时申请劳动仲裁比较合适。仅供参考！
拖欠工资是一个法律问题还是一个道德问题？
拖欠农民工工资既是道德问题，也是法律问题。没有农民工流血流汗辛苦付出，凭老板一个人的力量，永远也完不成基建任务。所以拖欠农民工工资应当受到道德良心的谴责。②严重违反“劳动法”，国家应加大对拖欠农民工工资企业老板的法律制裁，情节严重的坚决清岀市场。
拖欠工资本身就是个法律问题，信守劳动合同，是劳资双方的权力和义务。违者一方就是违法。因为，工资是劳动者的报酬，付出劳动领取报酬，这是合法天经地义的一个法律合同关系，拖欠工资首先就违背了劳资关系的条款，如果是恶意拖欠，那就是道德败坏无耻下流。劳动者就有权采取法律行动讨薪，这个行动，就该得到法律工作者和相关部门的支持和保护，主管部门也必须勒令欠薪的单位或个人，立即偿还劳动者工资和相应的利息。否则，弱势群体的人们，在讨薪无望或者是绝望的情况下，难免会冲动的做出过激行为，这就非常遗憾了。因而，杜绝劳务欠薪行为的发生，也是维护社会安定的一个方面。
打工者身后是个家庭，上有老下有小，他辛苦劳动是要养活家人的，是活命钱！拖欠工资绝不是道德问题，因欠薪杀人的太多了，国家也很重视打工者讨薪问题，但法律规定还需完善，欠薪危极劳动者的生存，因为打工者都很贫穷，微薄的工资是他们急需购买生活用品的来源，欠薪是犯罪，应提高到刑法高度来规范。
拖欠工资是道德问题，如果法律介入那就不应该拘留被欠者，而是拘留拖欠者，事情都是有原因的，没有拖欠能有恶意讨薪这个词吗，凡事都得从根本上解决问题，如果总是拘留被欠薪的人，那么欠薪的就会更嚣张，欠薪的问题永远都不会解决，为了劳动人民的利益社会的稳定必须严惩欠薪者。
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