订立劳动合同应遵循的基本原则是什么(订立劳动合同应遵循的基本原则有)
劳动合同法遵循法不溯及的原则？
《劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
但《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿案劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿金是《劳动合同法》的规定，根据法不溯及既往的原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
是的，劳动合同法遵循法不溯及的原则。根据我国《民法典》的规定，法律不溯及既往的原则是指法律只适用于其生效以后的行为，对其生效以前的行为不得适用。而劳动合同法是在2007年6月1日生效的，因此它只适用于自2007年6月1日起签订的劳动合同，对于在此之前签订的劳动合同，仍然适用原有的法律规定。
需要注意的是，虽然劳动合同法不溯及既往，但是它对劳动合同的签订、履行和解除等方面做出了新的规定，这些规定适用于自2007年6月1日起签订的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应当仔细了解劳动合同法的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
劳动5项基本原则是哪5项？
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
