工作间断算不算工龄(工作间断算不算工龄年限)
工龄有间断能认定为视同缴费吗？
工龄有断间，在没有实行缴纳费用之前可视为视同工龄，也就是上个世纪九十年代初期。如果是九十年代后期，开始执行缴纳社保金之后断了工龄，就不能视为视同工龄，那就要执行每年交纳社保金，也就是要用钱去把工龄给买回来，只有这样才能保证以后退休时，有退休工资拿。
连续工龄和间断工龄有区别吗？
连续工龄和间断工龄区别主要有：
一是岗位工作总时间不同。
连续工龄是员工在单位上班除国家法定节假日外，一直未缺勤。
间断工龄是员工在单位上班时间有额外缺勤。如病休、停薪留职等。
两者在单位上班出勤总时间不一样。
二是社保缴费不同。
企事业单位社保缴费都是按工资额度比例计算的，连续工龄缴费比间断工龄缴费高。
三是退休金不同。
退休金是按工龄和社保缴费额度计算的，连续工龄比间断工龄养老金高。
连续工龄和间断工龄的最大区别在于，一个是在一个工作岗位上连续工作，单位按时交缴社会保险金，其中没有间断过；另一个是在其工作的经历里，调换了一个或几个单位，而且工作单位衔接不上，交缴社会保险金也是这样，没有连贯性，但是可以在计算工龄时可以连在一起计算的。所以连续工龄与间断工龄没有本质区别的。
工龄断档多长时间不算连续工龄？
不算。
既然是中断十个月，肯定不能算连续工龄的。不过在实际计算工龄时，都讲究累计工龄一说，无论是社保缴费，还是调资加薪都认同累计工龄，所以题主说的问题根本不影响今后的退休待遇或是眼前的实际利益。当然，尽可能的不中断工作时间，毕竟最后认定时缴费年限多多益善
在同单位工作中断多长时间算工龄？
凡是中断，都不算工龄，通俗点讲，在职开着工资就应该给交保险，停薪留职就不算，如果给你开着工资没交养老，可以拿着你档案和在此期间的工资表去行政大厅申请补缴中断，这样就给你算上工龄了
在同一单位工作中断多长时间算工龄中断，正常情况下，只要你在同一单位连续工作中断，也就是终止劳动合同关系，这时起就算工龄中断了。
还有一种可能就是你在同一工作单位连续工作中断了，你们社会保险关系仍然由公司为你缴纳，这种并不算你工龄中断。
