月休4天是按30天计算工资吗(月休4天是按30天计算工资吗对吗)
公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？
我在浙江省温州市务工，公司每个月按31天或30天减掉4个星期天就是出勤天数，因为我们是保安工作，星期天也要工作的，虽说是算加班费的，31天和30天的月份不一样啊，
不合理。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
按照2013年修订，从2014年元月1日执行的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
劳动监察和仲裁部门在执法中，以此为据。
如公司与员工另有约定，只要符合法律规定和法定程序，可视为有效。
但在劳资双方不对等的社会实际下，广泛存在着保饭碗还是争曲直的矛盾。所以一般民不告，官不究。除非双方撕破脸闹上仲裁或法院，法律、法规才能体现威力。
不合理。根据我国法律规定，劳动者每周法定工作日为五天，周末休假两天，此外国家每年还有11天为固定的法定节假日。又因为1-12月每个月天数不太一样，因此，为简便及统一口径，我们通常采用一个简单统一的月度计薪天数21.75，即：（365-365/7*2-11）/12=21.75。
日薪的计算则统一按照“月薪/21.75”来计算。所以题主所说每天工资用“月薪/30或31”明显要低于前者，对劳动者来说，非常不合适。
月休2天是按28天算还是30天算？
不按天数算，按月算
是按每个月算，大家知道日历中月份的天数不一样，有28天、30天和31天，不管当月多少天，一个月只能休息两天，所以不能按28天、30天天数计算。
一般月薪是按31天算的还是60天？
月薪一般是按30天算的 ，月薪月薪当然是一个月的薪水喽 。不知道为什么 你会有60天的想法 ，月薪一般都是在月初或月末来结。一年有12个月 所以一年一般结十二次月薪 。当然了 一个月有时候会只有28天 所以当只有28天的时候 就是隔28天结一次工资。
底薪是按30天算还是26天？
30天
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
