劳动合同2年和3年有什么区别吗(劳动合同2年和3年有什么区别吗)
- 劳动合同一签三年啥意思？
- 工作3年，2年后才签合同，劳动仲裁经济补偿按1年还是3年算？
- 三年合同跟远期合同一样赔偿吗？
- 再单位已经是第四次签劳动合同了,可还是签的是三年,这样对吗？
- 长期合同和终身合同有什么区别？
- 劳动合同签订一年和两年的利弊？
- 三年合同和无固定期限合同区别？
劳动合同一签三年啥意思？
劳动合同一签三年的意思就是说，我们个体在与用人单位签订劳动合同的时候，规定了我们在用人单位工作的期限是三年的时间，当我们找工作的时候，一定要与用人单位签订正规的劳动合同，而且劳动合同的签订年限一般是每一年签订的，有时候也可以出现1300年的情况
企业与员工签订的劳动合同有三种类型，一种是临时劳动合同，是以完成企业临时性生产任务而签订的劳动合同。
第二种是有固定期限劳动合同，可以双方协商确定具体的合同期限，一年至九年都可以。
第三种就是无固定期限劳动合同，是相对有固定期限合同的一种长期劳动合同。在企业连续工作十年以上，或二次以上签订有固定期限劳动合同的可以转签无固定期限劳动合同。所以劳动合同的长短期限是双方协商确定的。
劳动合同一签三年，意思是你的劳动合同签订之后，有效期可以管三年。现在，企业用工都是合同制，必须签订劳动合同，用工才能合法。合同签订后，劳动报酬、社会保险才能有保障。三年期是合同期限，满三年后又必须签合同才合法。劳动合同企业签订后，还要去劳动管理部门备案。
工作3年，2年后才签合同，劳动仲裁经济补偿按1年还是3年算？
用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当在一个月内与员工签订书面的劳动合同，并且履行按时发放工资，按规定缴纳社保等责任义务。
根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果没有按时与员工订立劳动合同，员工已经离职，员工有权在仲裁时效期内向企业提出支付双倍工资。如果企业拒不支付，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果企业没有在一月内与职工签订劳动合同，依旧《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据上述法条，支付双倍工资的情形有以下两种：
1、从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。
2、自用工之日起超过满一年企业不与员工签劳动合同的，员工有权要求企业签订无固定期限合同，如果企业不签定无固定期限合同，员工有权要求企业从用工之日起支付双倍工资。
应该注意保留哪些证据？
如果公司一直没有与员工签劳动合同，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你现在的公司也没有与你签劳动合同，注意保留以下这几个证据，以便日后证明自己与公司确实存在劳动关系。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
综上所述你的问题只要有证据可以按实际工作年限申请赔偿。
三年合同跟远期合同一样赔偿吗？
三年劳动合同和永久劳动合同赔偿事宜：
劳动者自己提出离职，用人单位不存在《劳动合同法》第38条情况，均无经济补偿；用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，均不需要支付补偿金；如果违法解除劳动合同均需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）；出现公司裁员，那么按照劳动合同法规定，是不能辞退无固定期限劳动合同的员工。
是的，赔偿事由相同时，赔偿标准也相同。三年合同和长期合同都只能证明当事人与企业的劳动合同关系。三年和长期都是企业的员工。企业提前解除与员工的劳动合同，经济补偿金的计算是以过去员工在企业的工龄为基础的，而不是以后将在企业多少年。
所以三年合同与长期合同的人员被企业提前解除劳动合同时，赔偿标准是一样的。
再单位已经是第四次签劳动合同了,可还是签的是三年,这样对吗？
单位的做法是违反法律规定的。 用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》 第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
长期合同和终身合同有什么区别？
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
长期合同与终身合同的区别是参照值不同。长期合同参照的时间值，指时间很久，但是没有明确的截止时间。比如，某公司与另外一个公司通过不断磋商，约于签定了这个长期合同。
而终身合同的参照值是人本身，在你有生之年是有效的。比如小张在公司已经干了十几年了，他签的合同是终身合同。
这要看是什么行业什么合同了，如果是公司上班的合同，例如，某人985院校毕业，公司实习，实习后签了3年的合同，合同到期后，公司觉得这人很有用，于是就要求续签，变成永久合同。这一般都是公司非常看重的人才才有此待遇。
如果说，你去某公司，一上来就要求签永久合同的就要小心了，一般的公司不会这么签，比较差的公司也不会这么签。要么这公司非常坑，要么这公司的老板是煞笔。
如果是买卖合同，例如小说版权买卖，里面有永久字样的就要小心了。版权买卖合同最多坑，处处要小心。
你的合同属于买卖合同，长期和永久的区别是：长期就有时间限制的，和租房差不多；永久就是买断，房屋永久归另一方。
你是把房子给别人使用，以后自己还要收回自己用的，那就选择“长期”。如果你是卖房子，直接卖掉不用的，那就选择“永久”。
劳动合同签订一年和两年的利弊？
1、原则上没有区别。
2、如果是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。
3、唯一利弊在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。
三年合同和无固定期限合同区别？
劳动合同分为固定期和无固定期两种。三年合同是固定期劳动合同，说明双方约定该合同三年内有效。
无固定期合同是在签订两次固定期合同后，或者是该员工在单位连续工作满十年，双方同意续签，就是无固定期合同，无固定期合同是长期合同。
