公司辞职不给走怎么办(公司辞职不给走怎么办理)
工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？
工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？
恭喜你啊，你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你，认可你的价值的。你为什么要辞职，这个要想清楚，不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑！
而且，现在环境也不是很好，建议最好不要辞职。
工作不顺心？哪有什么事事顺心的工作，如果能忍受一下，还是忍忍，实在难以忍受，或者有那种不可名言的困境，提前一个月告知告知公司，书面提出离职就可以了，再说，你一定要走，老板哪能留得住呢！
如果因为哪些可以解决的因素要离职，建议直接老板谈，能解决就就解决，解决不了一个月后就能走人了，这是法律的规定，只是你自己态度不坚决，或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话，那就难怪了！
如果是钱不满意，职务不满意，而不是真的不开心，直接说；如果真不喜欢这个工作和氛围，觉得没有发展前途，找一个好的去处就是了。
但那我还是建议，不要轻易换行业，换工作，如果不是非换不可，一个地方干下去更加有优势，有积累；能真正的成长起来才换也不迟。
深知精准营销创始人CEO 蒋军
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你得先明白一个道理，工作辞职是通知不是申请，也就是你辞职是不需要得到公司的同意与否的，而是提前30天通知企业方，然后根据双方协商进行工作交接。
如果是需要得到企业方的同意才能走，就像你现在面临的状况，那是一种人身软禁，是侵犯个人权利的。
其次，领导不想你走你也没有强行走，证明你在心里和老板、和企业还是有默契有心灵的契约的，你觉得一走了之会伤害你们之间的情感。这种情况我建议你和老板推心置腹的聊一聊：
如果你已经笃定要走了的，老板强留你，你的心态状态已不在，肯定是无法想之前一样能输出优质成果，无法再像之前一样得到老板认可的。
其次你告诉他在公司你得不到你想要的发展（至于什么发展你自己想想，也借此梳理一下你真正要走的原因），然后能给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了，如果他真的认可你，请他给你这个机会，让你再去尝试其他的机会吧。
明事理的老板不会为难你的，话说到这个份上了，再不让走就是耍流氓了。
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首先要确保你是真的想离职，而不是在犹犹豫豫.一旦你真的确定要离职，就按公司合法合理的流程走，既然上级主管一直在留你，不想你离职，在你和你上级主管沟通(当面沟通，微信提出，邮件提出)你要离职并告诉你的最后一个工作日后，不论你主管是否同意你的离职，请先提交正式的离职程序，不论是纸质档离职单还是OA电子系统离职单，你都要留下记录(拍照)，在这个过程当中你务必做好自己的职责，遵守公司的纪律，同时做好工作交接，如果你上级主管没有安排人员跟你交接，那你就每天做好工作日报，周报，直接交接给你的上级主管，到一个月过后的前一天再给你的上级主管打招呼.说你明天是在公司的最后一个工作日，明天下班后将不会再来上班，并和同事做告别，有缘再会！
首先，是不存在辞不掉的情况，如果你真心想走，现在有很多法律法规来保护员工的。
第一，你首先得坚定你的内心，不要摇摆不定的，到底辞还是不辞，想清楚，想明白！！
第二，如果你确定要辞职，那么并不是你口头上跟老板说要辞职，而是直接提交辞职报告，走离职程序，如果小一点的公司没有这些东西的话，那你已经提了两个月，就可以直接走人，并且如果老板还要扣发工资之类，完全可以走劳动仲裁程序。
第三，就是在提交辞职报告之后，如果公司这边故意拖时间，或者不予办理，那么你还是可以走法律程序。
