劳动合同1年2年3年有什么区别(劳动合同1年2年3年有什么区别呢)
- 与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？
- 为什么劳动合同都是一年签一次？
- 签一年劳动合同与签三年有什么不同？
- 一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗？
- 签一年的劳动合同和签三年的有什么区别？
- 签劳动合同签三年跟一年有什么区别吗？
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。
签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。
一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。
为什么劳动合同都是一年签一次？
如果劳动合同是一年签一次的话，那最多也只能签两次，就再也不能一年签一次了。
这是因为根据《劳动合同法》的规定，如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。
根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。
关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，完全是由单位根据自身的情况来决定，可长可短，只要保证第一次签订的劳动合同期限与对应的试用期月份相一致即符合要求，所以，相当于说前面两次的劳动合同期限，是单位想怎么签就怎么签。
通常单位的操作情况是，第一次签订的劳动合同期限时间比较短，比如说一年，这样员工在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同，不至于有更多的劳动纠纷产生。
而第二次签订的期限则要长一些，比如是三年，甚至5年、8年，这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力，不存在要做进一步的考察，第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的劳动合同，单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的，能不签就不会签，所以就会在第二次的劳动合同期限上设限，以保证合规合法。
综上所述，劳动合同多久一签签多久，前两次由单位说了算，到第三次就要按制度来签订无固定的期限了。
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签一年劳动合同与签三年有什么不同？
签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。
另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。
签一年劳动合同和签三年劳动合同的主要不同在于合同期限的长短。
签一年劳动合同意味着员工与雇主在一年内达成雇佣关系，合同期满后需要双方重新协商续签或结束该合同。
而签三年劳动合同则意味着员工与雇主之间的雇佣关系将稳定持续三年，合同期满后需要双方重新协商续签或结束该合同。
同时，不同的合同期限可能会对员工的福利待遇、工作职责、晋升机会等方面产生影响。
例如，签订三年合同可能会使员工在薪资、福利、职务等方面获得更多的保障和提升机会。
需要注意的是，不同国家、地区对于劳动合同期限的规定可能存在差异，应当根据当地相关法律法规规定来选择签订何种合同。
签订一年劳动合同和签订三年劳动合同，主要区别在于合同期限的长短和员工的稳定性。
详细原因解释：签订一年劳动合同意味着员工与雇主之间的雇佣关系只有一年的时间，一年后需要重新签订合同或离开公司。这种类型的合同通常适用于雇主需要临时增加劳动力的情况，或是对员工的能力和表现需要进行评估的情况。相较于签订长期合同，一年合同的员工稳定性较低，公司也更容易进行人力资源调整。
而签订三年劳动合同，则意味着员工与雇主之间的雇佣关系将持续三年的时间，员工的工作稳定性更高，公司也会更多地投入资源和时间来培养员工的能力和技能。相较于短期合同，长期合同对于员工和公司都更有利，能够带来更多的稳定性和安全感。然而，签订长期合同也可能带来一定的风险，如员工表现不佳或公司业务发展不利等情况下，公司需要支付更高的违约金或者进行人力资源的调整。因此，合同期限的选择应该根据具体情况进行考虑。
签一年合同与签三年有最明显的区别是服务时间长短的不同。
第二是享受待遇明显的不同。签三年合同的享受的待遇明显远远高于一年合同的。因为在企业家眼里三年合同的可以有培养价值，而一年合同的没有有这种待遇
签一年劳动合同与签三年有以下不同：
1. 工作期限不同：一年劳动合同的工作期限为一年，三年劳动合同的工作期限为三年；
2. 稳定性不同：三年劳动合同相对于一年劳动合同更稳定，员工的工作环境和福利待遇更有保障；
3. 续签方式不同：一年劳动合同到期后需要双方再次商谈是否续签，而三年劳动合同则在期限内不需要再次签订合同；
4. 合同解除方式不同：如果员工想要提前解除一年劳动合同，则可能需要支付违约金，而三年劳动合同则可以在合同期限内按照合同约定进行解除。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规可能有所不同，以上仅为一般情况。具体情况请咨询当地的劳动法律法规。
一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗？
1、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。 2、依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签一年的劳动合同和签三年的有什么区别？
签一年的劳动合同和签三年的区别：
1、法律允许的试用期不同：
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
3、解除或终止劳动合同成本不同：
劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
签劳动合同签三年跟一年有什么区别吗？
1 签三年和签一年的劳动合同有明显的区别
2 签三年的劳动合同意味着雇员需要在公司工作至少三年，这代表了员工的工作稳定性和忠诚度，并且可能会获得更好的薪水和福利待遇。
同时，公司也会更加信任员工的能力和价值。
3 签一年的合同意味着雇员只需要在公司工作一年，这代表了员工的工作不稳定性和不确定性，通常工资和福利待遇也不会很高。
而且，在劳动合同到期时，公司可能会更加不利于员工的续签。
总之，签劳动合同的期限对于公司和员工之间的关系以及劳动权益方面都会有所不同。
1 有区别
2 签劳动合同一年的话，合同期限短，员工福利待遇相对较低，公司也可能更倾向于用短期合同的员工，以便更加灵活地管理人力资源。
而签三年合同的话，公司会更加重视员工的稳定性和发展，员工福利待遇可能更好，也更有可能获得更多的职业发展机会。
3 另外，签订合同的期限也是双方协商的结果，因此具体的差别可能还要根据具体的合同条款来进行分析。
