需要写清楚销售劳动合同工资吗
劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时间，工作时间及报酬，工作岗位职责及工作地点，签约时间及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。
劳动合同没有明确薪酬，那在签订时要求甲方在合同中明确薪酬所得是怎样计算的，如果甲方拒绝，那这合同是不能签订的，至于拒签有没有补偿那是没见到有什么规定，这样的单位还是不要进了吧，重新找一个能签正规劳动合同的单位，断绝入职后的不必要麻烦。
无法获得补偿。用人单位提供的劳动合同中没有明确劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同予以明确。如果用人单位拒绝，劳动者可以不与用人单位签订劳动合同。劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，双方之间未形成劳动合同关系，劳动者要求补偿无事实和法律依据。
入职公司签完劳动合同还不知道自己薪资？
1. 不充足
2. 这种情况可能是因为在签订劳动合同之前，双方还没有就薪资问题进行充分的沟通和协商，导致在签订合同时还没有确定具体的薪资待遇。
3. 在签订劳动合同之前，双方应该充分沟通和协商薪资问题，明确双方的期望和要求，以确保在签约时能够确定具体的薪资待遇，避免出现不知道自己薪资的情况。
同时，也建议在签订合同之前对公司的薪资水平进行调查和了解，以便能够更好地评估自己的薪资要求。
签订劳动合同前，雇主应该告知你的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。如果你对这些待遇有疑问，可以向雇主提出询问或协商。在签订劳动合同时，建议你对薪资待遇进行书面确认，以免以后产生争议。可将薪资待遇写入合同中，或者与雇主签订一份薪资确认函。薪资确认函一般包括以下内容：
1. 薪资计算方式和标准
2. 薪资发放方式和周期
3.社保和公积金的缴纳基数和比例
4. 绩效考核方案及奖金发放标准
5. 年度奖金及分配机制在确认薪资待遇时，也要了解工资结构，了解各种津贴、补贴、福利等，这对你的财务规划非常重要。
最后，在签订劳动合同前，一定要阅读并理解合同内容，确定薪资待遇、工作内容、工作时间、休假、离职等条款的约定，确保自己的权益得到保障。
劳动合同薪酬怎么填写？
不影响，劳动合同基本上都是填写基本工资，绩效，奖金并不是每个人每个月都是固定钱数，所以企业会改变工资结构，从而降低人工成本，合同一般都是质式合同，不能随意添加修改。及时是代发薪酬也没有问题，劳动关系事实存在，何况也有劳动合同。
劳动合同上不写明确的工资可以吗？
根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
