劳动法规定放年假需要扣工资吗
事业单位，请事假但是被从公休假中扣除天数，并被扣职效工资，是否合理？
事业单位请事假，但是被从公休假中扣除天数，这肯定是不对的，但也不仅然。还是要分具体情况，有的时候只是单位为了照顾职工，使职工的工资收入等不受影响，用公休假天数抵扣请假过长的人员请假天数，以规避条例制度规定的扣除绩效工资、降低工资收入总额的情形。
按照《机关事业单位工作人员请假规定》，职工请假超过一定天数，绩效工资和工资收入总额，都是会受到影响的。请假超过2个月的，绩效工资等奖励性工资不再发放，只享受基本工资。请假超过2个月不足6个月的，发给基本工资的90%。请假超过6个月的，最低按基本工资的70%发放。因为有这个规定，有的单位为了规避请假天数，以公休假天数抵扣请假天数，使职工工资不受影响，这是正常操作，也是为了体恤职工所做的行为，职工应该体谅才是。
另外，按照《职工带薪年休假条例》相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，第二年不再安排年休假。如果请事假超过20天，用公休假抵扣10天，以使职工能享受第二年的年休假，这同样也是人性化管理，职工同样不应该有什么意见才对。
机关事业单位对职工休假、请假，相对来讲都比较宽容，职工不应该在这上面和单位对着干。这和企业不一样，企业员工只有努力工作为企业创造利润，才能享受相差的权益。而机关事业单位职工请假只要不影响大局，不影响工作运转，单位都不会为难职工。即使是扣薪、抵扣年休假，要么是为了职工着想，要么是因为请假事宜衍生事项，对职工做出惩罚，职工更应该理解才对。单位不会无缘无故想歪主意为难职工。机关事业单位以管理条例、管理办法、制度为主要依据，即使扣发职工工资，也需要组织人社、财政等部门共同协作，才能扣得下来，并不是单位想扣就扣的，而且所扣的工资、绩效等，单位也用不了一分一文。只要不是职工违规太过明显，单位不会在职工工资上作文章的。
按照题主的描述，这种事情正常肯定是不合理的！
请事假是每个职工都会遇到的事情，每个人都可能因为个人或者家庭的原因向单位请假，而每个地方和单位对于自己的事假都有相应的规定。北京市在2003年颁布的《北京市工资支付规定》中明确，“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”，这也是大多数私人企业的做法，请假扣工资而且全勤奖也会被扣。不过，在机关事业单位和国企中，一般职工请个一两天的事假，单位不会扣工资，不过如果单位要扣工资那也没话说，毕竟那几天没有上班。
但是题主所在单位不但扣工资了，还把公休假的天数扣除，这个就是违反规定的事情了！
我国从2008年开始实行《职工带薪年休假条例》，其中明确不管是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户，在其中工作了一年以上的职工都是有休息休假的权利的，其中工作1年到10年的可以休假5天，10年到20年的可以休假10天，已经工作满20年的可以休假15天，并且休假期间的工资收入是按照正常工作进行发放的。
所以说，如果单位把题主那几天的事假当做年休假来计算，那么工资收入必须按照正常工作进行发放，是不能扣除的。
正常来说，在事业单位中碰到这种事情，可以直接去找人事科或者财务科了解情况，向领导反映申述，一般都能够得到解决，毕竟这是法律明文规定的事情。
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请事假扣公休假天数是不对的，扣绩效工资是有可能的。
事假就是你在法定节假日之外，不在单位上班处理私事而请的假期。举个例子，你作为雇员，出卖自己的劳动力和时间给雇主干活，就是一种买卖协议。如果有一天不来上班，你想雇主是不是吃亏了？单位也是如此，你不来上班，工作没人做，就会影响工作效率和单位形象，所以扣钱也是天经地义。这和公休假不是一个概念，公休假，又叫“年假”“旅游假”“带薪休假”，是不影响基本工资的。但是有的单位公休假也扣奖金，这也是很正常，因为没有全勤。
事业编制人员工资中的绩效工资是由基础绩效+奖励绩效组成的。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效工资基本固定，奖励绩效和需要看员工出勤情况等，每月不固定。
很多人说不合理，但是确实是存在的，存在就是道理。这类事情，尤其以基层出现的比较多。
前几天，小编这边乡镇才出台一个管理制度，下发红头文件到各个站所征求意见。
没错，确实是征求意见，但是据我所知，只是征求意见不是采纳意见。即使存在很多不合理的地方，即使上级部门核查的话，单位也会以已经征求大家意见为借口的。
举几个例子：
例子1：单位每周安排一个值班人员，都是安排新人，老人、牛人、关系户人都不用值班。在《制度》里面规定，值班漏接一个电话、或者被投诉一次就要扣罚绩效（这只是其中一点）。
试想下，做好了没有任何帮助，只要有点不好就要罚绩效，且不是所有人值班。合理不？
例子2：就是题主所提的问题，《制度》里面同样规定，员工请假必须用公休假抵消，公休假没有用年假抵消，最后才用事假抵消。用事假扣除一定的绩效（不存在什么多少天以后再扣除绩效的说法），当然加班是没有任何福利的。
为什么先公休假、年假然后在事假？因为上级部门规定年休假要补钱或者补休，为了解决连休假的问题，才这样。（顺便再说一下，差一点领导决定将周六、周末休息变成员工请年假休息，强制扣除年假！）
@职场小龙虾 看了我的两个例子，是不是也是非常不合理？
但是很多时候，很多事情是无法或者说很难改变的。
