劳动合同只签2个月吗(劳动合同只签2个月吗合法吗)
劳动合同只签2个月吗合法吗介绍：
劳动合同可以一个月一签吗？最短多长时间？最长多长时间？
您好，很高兴为您解答： 根据劳动合同法 如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
劳动合同可以签一年零几个月吗？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同签两个月可以干一个月辞退吗？
你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）你这两个月是试用期内的么？
如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。
