没有解除劳动合同离职证明书怎么办[没有解除劳动合同离职证明书怎么办理]
- 劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
- 劳动合同解除了。原单位不肯开具离职证明怎么办？
- 员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
- 公司给开解除劳动合同但是不给开离职证明？
- 自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同解除了。原单位不肯开具离职证明怎么办？
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司给开解除劳动合同但是不给开离职证明？
公司给你开解除劳动合同但不给你开离职证明是不对的。既然公司解除了你的劳动合同，你就只有离开公司了，应该给你开离职证明。你离职之后，还要去找单位工作，需要离职证明才能再就业，或领取失业保险也需要离职证明。你只有好好跟公司商量，请求他们看在你曾为公司服务的份上，给你开离职证明。
公租给解除劳动合同了，但是不给开离职证明那是不对的，既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了，那么就应该给开离职证明，除非公司开除你是有原因的，或者你在公司里的作为很恶劣，给公司造成了很大的损失，公司不愿意开离职证明给你。一般情况下公司开除了你都会给你离职证明的。你可以依据劳动法，可以给他们一定的商量余地。
自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
不管是个人辞职，还是公司辞退，公司都要向离职员工开具《离职证明》，这是法律赋予公司的义务。如果公司拒开证明，由此给员工造成的损失，将由公司承担。所以公司拒开《劳动证明》，是一件损人不利己的愚蠢之举。
下面我来为大家，具体分析下：
首先，离职证明有什么作用？
HR给我们发offer时，总会提醒我们带上《离职证明》来办入职手续。目的有二：
一是确认清楚新入职的员工已经和原单位解除劳动关系，避免产生因雇佣未解约劳动者，带来的“连带责任”。
二是为了确认新员工在原单位的岗位，是否与简历一致，来判断此人的能力及诚信。有的公司，还会在《离职证明》上，列出员工的优秀表现、获奖纪录。当然，也有的公司会照实写出员工的劣迹。
在过去，《离职证明》，还被用来办理社保关系的转移。现在社保已经电子化，都是在网上办理。原单位一报停，新单位就能为员工续交了。
另外，如果是公司辞退员工，《离职证明》还是领取失业金的重要凭证。
所以说，《离职证明》对于我们入职新单位，有着至关重要的作用。特别是正规公司、大公司、好的发展平台，HR是一定要《离职证明》，才愿意录用我们的。
其次，为什么公司想拒开证明？
不是为了避税，不是为了挽留员工，公司这么做，纯粹为了恶心人，不想让离职员工找一份新工作。很多人离职，都是找好下家，这边一离职，那边就入职。公司掐着《离职证明》，就是为了离职员工没法顺利入职。
在这里我想提醒下大家，如果遇到这样变态的公司，要懂得及时止损，尽早抽身。
其三，员工离职，公司可以拒开证明吗？
答案是不可以的，公司这样做，是杀敌一万，自损八千的法盲行为。
依据《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……
以及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条
在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
任何公司或个人，都不能凌驾于法律之上。不管出于何种原因，公司与员工终止劳动关系时，公司必须为离职员工出具《离职证明》。
把“员工自愿离职，公司不给开《离职证明》“写进公司规章制度，这是何其愚蠢的做法。这种做法，真的损人不利己，员工去申请仲裁，一告一个准。
其四，公司拒开证明，有什么后果？
其实关于公司拒开《离职证明》，《劳动合同法》是有明文约束的。
依据《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
曾经我和一位网友讨论过这个情况，他当时离职，原单位就拒开《离职证明》，导致他找到4份工作，都因《离职证明》被拒之门外。这位网友一怒之下，申请了劳动仲裁。结果轻松胜诉，原单位赔偿了这位网友85000元。
最后，遇到公司拒开证明，我们可以怎么办？
1.非要《离职证明》，可以先向当地的劳动监察大队举报，通常公司接到劳动监察大队的电话，就会服软了。如果公司还是态度强硬，可以向当地的劳动仲裁庭，申请劳动仲裁，并要求公司赔偿因无《离职证明》，导致待业、失业，所产生的一切损失。
2.是金子总会发光，我们在找工作、谈薪资上能不能获得主动权，主要看我们的能力是否够强、够稀缺，在行业内口碑够不够好。如果我们够优秀，不怕公司不来找我们。这时的《离职证明》，不过一张白纸罢了。
3.如果又不想与原单位对簿公堂，能力暂时又不够，怎么办？其实还有一种妥协的办法，就是向新单位出具一份《个人声明》，说明自己原来的岗位，已与原单位解除劳动关系，与原单位的所有纠纷、责任，均有个人承担。一般的小企业，是会接受这样的《个人声明》，为我们办理入职的。
总结：
《离职证明》用来向新单位证明，自己已与原单位解除劳动关系，不存在任何纠纷。如果没有《离职证明》，大部分正规的公司是会有所顾虑的。
公司想通过拒开《离职证明》，让员工找不到工作的行为，是极其愚蠢的，也是违反《劳动合同法》的。公司将为自己无知的行为，承担经济赔偿责任。
如果我们遇到公司拒开《离职证明》，我们可以拿起法律的武器，维护自身的权益。也可以向新单位，出具《个人声明》，使新单位免于承担责任。
最最根本的，还是要提升我们的能力，保持业内良好的口碑，酒香不怕巷子深。能力到位，我们在工作上才有主动权。
最后，祝大家在年初，能早点找到心仪的工作。
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