员工直接走人能够扣工资吗
员工要求即辞即走，是否可以扣一个月工资？
几乎所有公司都不希望员工提离职就立马走人，除非是公司做好准备开除的员工。所以才有公司劳动合同上的条款——提前一个月申请辞职，这一个月首先公司要招新人进来补你的缺，人招到后对新人进行培训，让新人去跟你学习和适应你的岗位，这等你走的时候至少你的岗位有人了，不至于太乱。不管扣钱不扣我的建议是没有特殊就按合同提前一个月提离职单，然后一个月后再走。我是公司人事，我招人的时候如果知道来面试者上家公司提辞职就走，我会担心他在我们公司也会这样，基本不会录用的。
这种情况不能一概而论，主要看以下几点：
一、是否有合同约定：如果劳动合同有明确约定，不提前一个月通知单位离职要扣除一个月工资，且签劳动合同时特别提醒劳动者并经劳动者自愿同意的，可以扣除；因为劳动法、劳动合同法有明确规定，劳动者在正式入职后需提前30天提出辞职申请、试用期提前3天向用人单位提出辞职申请；如果不提前提出辞职立即走人给公司带来损失的，劳动者有赔偿义务；
二、劳动纪律是否有规定：在员工者入职时是否向员工公布有关的劳动纪律，或员工入职后，向劳动者公布并经劳动者同意的有相关规定的劳动纪委；
三、公司是否存在违法用工：公司是否存在违法用工（劳动合同法第38条规定的事项）如：不能为员工提供劳动保护和劳动条件、不能足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社保、未及时与劳动者签署劳动合同、用人单位的规章制度、劳动纪委严重违法或采用不正当手段强制员工劳动、强制加班、超时加班等等违法用工现象。如果有，则员工随时可以离职并有权对你的违法行为申请赔偿；
四、公司是否违反协议：公司是否违反有关劳动相关的约定、协议，以及违反与劳动者已经答成的口头或书面协议，导致劳动关系无法继续。如果公司有违反这些约定或协议，则劳动者可以随时离职；
员工提完辞职就走了，要看什么情况而定，有些是家里有事不能上班了，这就不能扣工资，有些是有了新的比较好的工作了，这样的人扣点工资我个人觉得是可以的，有些事上员工对本公司失望了，或者是和领导吵架了，吵架的也不能扣钱，因为有可能是领导找事！
签了劳动合同后，不要工资并直接走人，你觉得会怎么样？有什么后果？
你是在人才市场应聘的吗？劳动合同怎么签的？按规则要按合同条款办，但如果单位不追究，你不要工资走人也可以。另:如果你是单位出资定向培养的并且档案在单位，你是不可以走人的，当然你非走不可，就要按约定将单位出的培养费用赔偿给单位。总之，看合同如何约定的吧。
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