公司违法辞退仲裁的流程有什么
劳动仲裁之前辞退手续能办理吗？
我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么？
仅管在劳动仲裁期可以办理离职手续，劝你不要办！
劳动仲裁结果没有出来，仲裁结果是否满意？是否需要申请上一级复审？是否要走司法诉讼程序？
这些你都不知道？
你申请劳动仲裁时是以在职劳动者的身份，如果离职没有了劳动关系，继续仲裁或诉讼时身份变了。
诉讼主体资格就变成了XXXX公司前员工……
劳动合同解除涉及到经济补偿或结清薪酬及社保等费用，涉及到解除合同的责任问题，所以要慎重！
如果你劳动仲裁的是工资待遇等纠纷，在解除合同时就要理清头绪，不然的话问题就比较麻烦。
我的建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 ：
一、如果你去提交了离职手续，你提交的材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。
二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。
你应该去上班，不上班就要办理请假手续，不然那就有可能是旷工，如果旷工达到了一定的条件，就有可能是严重违反了劳动纪律，公司就可以依单位的规章制度单方面解除劳动合同。
如果是为了解除劳动关系而发生的劳动争议而申请劳动仲裁，那劳动关系已经终止，只是等待裁决谁违反了劳动合同法，需不需要给予经济补偿或赔偿的问题了，无需办理离职手续。
如果是现在去办理离职手续，就是解除劳动合同，那是为什么而解除劳动合同呢，是你因个人原因离职，还是因为为用人单位违法你依法提出辞职，要求用人单位给予赔偿；还是单位因你违规而辞退你，或者是经济性裁员而辞退你。
也就是说你现在还和单位存在劳动关系，并没有解除劳动合同，你只是对某一问题申请了劳动仲裁，一般员工申请了仲裁，不管胜负以后可能都会离职，但你现在还没有办理离职就不上班，这就就不符合劳动法的相关规定的。
不管是你单位违法辞职，还是单位要辞退你，都应该有一个书面的东西，都可以认定此时劳动合同终止，只是等待补偿或赔偿的问题了，不存在办理离职手续。
既然你已离开单位，单位通知你去办手续，只是办理工作交接的一些事情，注意的是不要随意签字，并保存好自己的证据。
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办离职手续，需要注意什么？由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么，你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况，和公司的关系基本上已经破裂，办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时，需要注意以下事项：
一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系，在这种情况下，你有理由要求继续在公司继续工作，继续履行劳动合同规定的责任和义务，享受劳动合同约定的权利，这种情况下，如果公司要求你办理离职手续，那在办理离职手续之前，需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续，是属于公司单方面解除劳动合同的行为，应当按照在公司工作一个月，给予一个月的经济补偿金，补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。
二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的，判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的，在办理离职手续之前，应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金；如果仲裁判决你有过错，公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的，那就是办理好工作交接，请公司出具离职证明书，离开公司。
三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的，要结清在公司工作时工资，如果有借款的要尽快还清借款，并向公司索要还款收据。
四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序，虽然和公司打了官司，提起了劳动仲裁，不管官司输赢，都要有君子之肚，不给老东家找麻烦，不给老东家找自己的麻烦提供借口，好聚好散这是职场规矩。
五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后，自己的五险一金在同一个统筹区的，不用转接社保关系，，离职后重新找到工作的，可以由新单为继续缴纳，暂时没有找到工作的，可以由自己继续缴纳；如果用人单位没有缴纳五险一金的，可以按照仲裁文书的要求，要求用人单位补缴自己的五险一金。
总之，只有按照仲裁内容，履行了双方的责任和义务，按照仲裁文书的事项办理离职手续，这样才能缓解劳资双方的关系，既不给自己，也不给公司找麻烦，这是君子所为，也是职场人士的基本准则。
单位通知我们办辞退手续，我应该先办手续、后去仲裁吗？
【大凡田e洞察】观点：如果能在办辞退手续时完成相关的一些沟通谈判，把自己的合法权益拿回来，为什么还要去仲裁呢？完全不必要。如不行，为使你的利益最大化，可以先办手续后仲裁。
一、要区分辞退的种类，再确定是否需要仲裁。
辞退分为合意辞退、过失性辞退、无过失辞退和经济性裁员。
如果属于合意辞退和经济性裁员，单位一般都会做好补偿等相关事项，那么你基本上是不需要去仲裁的。
如果说属于过失性辞退，也就是劳动者本人有过错的被辞退的，如果你没有充分的理由证明单位是不合法的，即使你去仲裁了，一般来说，也不会胜诉。
无过失辞退就是劳动的本人本身并没有明显的过错，而用人单位进行了辞退。无过失辞退，一般比如说调岗、调薪、不能胜任岗位工作、合同履行的客观环境发生实际改变而无法履行的等情形，由于双方对调岗调薪不能胜任岗位工作等，可能存在一些证据不足、认证无力的一些情况，非常容易发生劳资双方纠纷的，在这类辞退上是有必要采取仲裁途径的。
二、出现劳动纠纷后，有4种解决途径，不一定就是仲裁。
如果说确实有劳动纠纷，自己的权益受到了非法侵害，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的方法。
1、协商：双方协商是可以解决的，就完全没有必要走其他的三种方法。
2、调解：协商不成的，可以向当地的调解组织或者企业内部的调解组申请调解。
3、仲裁：协商、调解都不能生效的，可以向当地的仲裁机构申请仲裁。那么为了便于劳动者寻找下一份工作，可以先办手续，再后续展开仲裁。需要注意的是仲裁的时效是两年，过了两年限期仲裁机构就不再受理了，过期作废。
4、诉讼：对仲裁裁决不服或者仲裁不受理的情况，可以向人民法院提起诉讼。
三、如果要采取仲裁，必须有相关的证据。
不管是仲裁还是诉讼，都强调证据，没有证据将无法胜诉。
劳动纠纷所需要准备的证据，主要有以下几类：
1、劳动合同。
2、调岗、降薪、辞退的原因证据。
3、收入数据（工资单、银行工资打卡记录、现金发放签字拍照等）。
4、证人证言。
我是资深人事经理朱光兵，如果你相信我，我建议你按如下程序：
一、先办手续，把剩余工资先全部结清。因为接下来你要跟公司进行漫长艰辛的战斗，需要钱来维持你今后的一些开支，找新工作也要花时间和花钱！
二、如果在办手续时，千万不能在辞职事由上写上“个人原因”，也不要空着。最好写上：公司方炒我，或公司辞退我。
三、向公司方索要辞退信或辞退通知。如果不出具，你可以把他跟你口头交涉录音录像。如果上面都没有，就不能轻易离职。
四、不办手续也可以，只要能拿到解雇通知或公司方面原因不要你继续干的证据。到时候，申请书里，将没结的工资奖金都写进去。
五、要及时去仲裁，不要拖。仲裁时，申请书上千万注意要将所有主张请求一一列举，不要有遗漏，如工资、奖金、补助、经济补偿金、赔偿金、年终奖等。
祝你好运！有需要，我随时愿意无偿帮助你去打官司。请加我关注！
我在企业做了15年人力资源工作，我建议，
1.一定要拿到辞退的书面通知，否则什么手续都不要办，小心有些无良HR欺负员工不懂法，设圈套。切记！切记！
2.马上收集能收集到的能证明你在这家公司工作和工资，加班，年休假等相关的证据，比如工资条，工牌，劳动合同等，拍照都。这类些日后仲裁可能会用到。
3.收集能证明你成就的证据，比如奖励通知，获奖照片等，都下载或截屏，这些能证明你的能力，要采集到。
4.不要写什么辞职申请（书），无论对方怎么说也别写这个。
5.拿到辞退的书面通知后，按公司规定办理离职手续，拿到离职证明（一定要求写公司辞退，别听什么影响以后找工作之类的废话。）。这个申请失业保障金要用。
6.办理完手续，马上去劳动局申请仲裁。
7.补充下，为什么不怕离职证明里写辞退呢？因为你仲裁赢了，就说明企业违法辞退，这个和你能工作业绩没关系。另外让你收集成就事件也是为了证明自己的能力没问题，方便以后找工作，如果背景调查，你也好介绍，不怕公司黑你！
8.过程中有问题，也欢迎关注我，随时交流。
据题分析，题目中有＂我们＂二字，说明你们是少数几个人或者是叫作集体上访仲裁。但是如果是先于办妥辞职手续的话，那不是无意间已经黙认了被辞退这件事，且可能补偿钱已到手，那是用人单位求之不得的事。
即是去了劳动仲裁机构也会带来一系列不必要的审理麻烦事，因为白纸黑字是你们自己落笔的，很难说得清。所以，一定要先得到单位的书面辞退通知书后，说明事实依据，然后倾诉你们的真实想法，即可去单位所在地申诉，讨回公道。
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