试用期辞职领导不同意怎么办
- 试用期感觉老板对我不满意，我自身能力原因且一时无法提高，感觉可能被辞退，该不该主动提离职避免尴尬？
- 试用期期间提出辞职领导没签字能辞职吗？
- 试用期提出辞职，老板不签字，不让走人，该怎么办？
- 试用期离职被拒绝，可以不办离职手续直接走吗？
试用期感觉老板对我不满意，我自身能力原因且一时无法提高，感觉可能被辞退，该不该主动提离职避免尴尬？
1、首先要了解为什么对你不满意。了解的渠道有多种多样，比如向同事询问，或者向老板直接询问。
2、了解老板需要什么样的人，你是否可能做到老板的要求。
3、如果老板的不满意已经是事实，无法解释或者通过其他途径弥补，那么要让老板看见你的努力和学习，要让老板知道你有学习的能力，并且能很快的适应工作。
4、你给的资料太少，太笼统。说实话，这不是一个好问题。
试用期期间提出辞职领导没签字能辞职吗？
话说，没签合同属于违法（劳动法），如果你本意只是离职，可以直接走。目测你不敢直接走的原因是担心欠薪吧？作为在职场混迹多年的人，不得不给你一些建议：
1.试用期离职，需要提前三天书面通知人事和上级领导，你可以写封辞职信，明确自己需要交接的内容和具体的离职时间，书面也包含电子邮件的形式，但切记发完后截图留存相关证明.
2.收集你的打卡记录，或者其他工作内容以兹证明你确实有在上班3.出于礼貌，建议直接和上级领导去小黑屋明说，并准确表达自己离职意愿4.在你书面约定的离职时间向人事索要办理离职需要填写的表格以及离职证明其实，如果你不要离职证明，发完邮件，到约定的日子之后直接不来就可以了
试用期提出辞职，老板不签字，不让走人，该怎么办？
试用期内如果想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，只要试用期3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
解除劳动合同只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的，此外，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
因此，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以去当地的劳动局去投诉或者直接提起劳动仲裁。
参考资料来源：
试用期离职被拒绝，可以不办离职手续直接走吗？
试用期离职被拒绝，一般应聘的私人企业、外资企业不办离职手续是可以直接走的，不过试用期工资是拿不到手的，除非不要工资，这个原因在应聘时企业都有说明，如果是公务员在试用期要离职后对你再去考公务员就有麻烦，可能二三年内不可以考了。
试用期离职被拒绝，如果在试用期没有学到其他东西，或者手上没有其他资料，不存在其他交接的材料，公司允许的情况下，离职不办理交接手续也可以，只要公司能正常给工资就可以。
但是有资料要交接的情况下，试用期被拒绝，要尊重试用期的决定，不被录用的情况下，要做好工作交接，是体现一个人的人品。
试用期离职被拒绝，当然是可以不办离职手续，直接走的，因为此时你并没有享受该有的待遇，也没有与他们签订正式的合同，只有合同才具有法律效力，口头承诺都不算，试用期间，公司对你不满意可以辞退你，你若对公司不满意，也可以直接离职，不需要办任何的手续
不可以！在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、法律规定的试用期辞职程序
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
不管在试用期内工作了多久，其实此时多少都是有一些工作上的事情需要进行交接，并且公司的人事部门也需要及时了解情况，而在试用期不办离职手续直接走人的情况下，必然就会造成其他部门信息的不及时，严重的可能会因此给公司造成经济损失，因为这个时候还是会有一定的影响。
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