劳动仲裁所需材料具体是什么
劳动仲裁叫我去拿材料是什么意思？
如果你是被申请人，说明有人提起仲裁案件，仲裁委需要将相关仲裁裁决送达，最简单的方式就是喊你自己去仲裁委拿。
建议尽早去取得相关材料，可以明确对方提出的诉求，提交的相关证据，并依据这些材料确定应对策略。如果拒不前往领取，仲裁委只好上门送达，口碑会变差，不利于事项的处理。
劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？
开庭现场应该注意的问题是法庭陈述的技巧举证质证的要点。自己的证据以及诉讼请求。有无法律事实依据。
第一，在开庭前你要再重新整理，以便你的诉讼请求。你的诉讼请求是不是有法律规定？有没有证据支持你的诉讼请求？你要求的赔偿数额计算是否符合法律规定？有没有证据支持？
第二，劳动仲裁开庭时。劳动者要陈述自己主张的事实理由，那么这就很关键了你要把握住一个原则哪些陈述对自己的诉讼请求主张合情合理。哪些陈述对自己主张有不利的作用，你尽量去避免。，当然需要对症下药才比较有效果。
第三，是在证据的方面双方需要举证质证，你提出对自己诉讼请求有利的证据对方给予质证，对方也可以提出对自己有利的证据，你也可以质证。一般从证据的角度来说，主要证据有合法性，真实性关联性，三个角度来处理。。当然这是大的原则，观点还要视具体情况具体分析，对症下药才有效果。
您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于劳动仲裁开庭现场的流程比较熟悉，不过这个比较简单，最难的还是实际操作中，我们要注意什么，规避那些问题、应该要提前准备什么？接下来我们就分别来说一下那么在提交了劳动仲裁申请后，流程是怎样的？在庭审时，整个环节如何确认，该如何应对呢？
劳动仲裁开庭现场庭审完整流程是这样的。
这里的前提是，跟着仲裁员的要求来就行了，大致流程顺序是这样的。
一、仲裁员会介绍一下大致情况，询问公司和员工是否愿意在庭审前调解。
二、由申请人（员工）对陈述自己的请求和理由。如果你的仲裁申请书上写得比较详细的话，那么直接可以按照申请书上的内容，而不用再去重复了。
三、由申请人（公司）对员工的请求和理由进行答辩。
四、由申请人（员工）对自己的证据进行陈述，说明要证明什么请求。
五、由被申请人（公司）对员工的证据进行质证。
六、由被申请人（公司）对陈述提供的答辩证据。
七、由申请人（员工）对公司的证据进行质证。
八、由申请人（员工）进行最后总结陈述。
九、由被申请人（公司）进行最后总结陈述。
十、仲裁员再次询问双方同不同意调解。
十一、仲裁员把庭审笔录打印出来让双方签字确认。
如果双方都不同意调解，那么接下来就是等劳动仲裁出裁决书了！
劳动仲裁开庭前哪些事情要注意？
一些朋友不清楚，容易被忽悠。
一、提交劳动仲裁申请资料时，至少是一式两份，提供的证据也是一样。
二、公司交答辩状和证据一样需要一式两份，其中一份也是要给员工的，如果公司选择口头答辩，那么只需要提供证据清单和证据内容即可。
关键点：在仲裁开庭前，一定要追着仲裁要到一份公司的证据清单，这是必须的流程。这样我们自己才能更有把握
三、拿到公司的证据清单和内容后，提前考虑公司可能如何辩解，做好准备。
四、公司找找理由申请延期开庭。大部分情况下，公司找不到合适理由。
五、庭审流程开庭当天完不成，会择期再次开庭。这是合理的。
六、公司庭审时才出具新的证据，这种我们一律以过了举证时间，不予认可。
以上回答，希望可以帮到您，更详细的问题，可以在头条上发私信给我，谢谢！
开庭现场流程如下：1.双方当事人，代理人签到。2.核对双方当事人身份。3.仲裁员询问双方当事人是否对对方身份有异议。4.仲裁员宣读双方权利义务，开庭庭审纪律。5.仲裁员询问双方是否申请回避程序。6.仲裁庭调查程序。7.仲裁庭组织双方对证据质证程序。8.仲裁庭组织双方辩论程序。9.仲裁庭询问双方最后庭审意见以及结案陈词。10.仲裁员庭审后再次组织一次调解。11.仲裁员宣布闭庭，双方当事人及代理人签写笔录程序。
申请人是劳动者的应当提交有力证据证明自己的主张，有原件的需要提供原件。对于被申请人（单位）提交的证据必须给出明确的质证意见，确认还是不确认。劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，双方当事人必须依法，诚信参加仲裁，不得弄虚作假，虚假诉讼。
——小黄仲裁员
一般来说，劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议，即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面，我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。
首先，要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，然后提交必要的证据材料，比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。
仲裁委受理案件后，就会向被申请人用人单位送达立案材料副本，并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后，仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后，仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然，如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
至于劳动仲裁需要注意哪些问题，我认为最大的问题是，作为弱势一方的劳动者，经常面临举证难题。毕竟，很多证据都保留在用人单位的系统里，劳动者不可能提供。所以，需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。
其他的，就是劳动争议的裁判观点并不统一，不同地方差异很大。所以，要提前研究当地仲裁委及其法院的裁判观点。
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