有哪些劳动合同不能签

法律观点 2025-07-28 11
大家好,关于有哪些劳动合同不能签很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于有哪些劳动合同不能签知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
  1. 签了劳动合同自离有什么后果?
  2. 新公司不跟我签劳动合同,而是签xx协议,这种公司可信吗?
  3. 劳动合同签三份有影响嘛?
  4. 强迫签劳动合同违法吗?
  5. 学徒签劳动合同合法吗?
  6. 签劳动合同时,能不能不参加五险一金的缴纳?

签了劳动合同自离有什么后果?

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定,如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈,并经过有关领导签字同意后方可离职,离职前必须做好交接工作。否则自动离职,不仅工资不得,还可能因此赔偿公司的损失。

如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。

如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。

如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。

新公司不跟我签劳动合同,而是签xx协议,这种公司可信吗?

不可以轻易地相信这个公司。劳动合同是保护劳动者的利益的最基本的文约。如果只是签了某某协议的话,那这个协议很可能要侵犯到你的利益,是公司想要避免一些法律风险才会与员工签协议。详细一点的协议内容要参考劳动合同的内容。对比一下就知道公司在哪些方面让你的利益受到损失了。

谢邀请,该公司不给你签劳动合同而是签XX协议,应该是该公司在逃避劳动法里对自己不利的某些条例,你可要睁大眼睛仔细瞧,比如医保社保,工资待遇,生活条件,休假制度,工伤赔付,劳动保护,这些内容一行都不能少,也可能公司给你签的短期用工协议,但是,有些话必须摆在桌面来说,不能藏着掖着,出了问题一律逃避,所以签协议前必须斟酌好,不要糊里糊涂的签,到头来吃亏的只有自己。

谢谢邀请。我觉得劳动合同是劳动法规定的劳动者与用人单位之间的协议,而且己施行多年,应该有固定的文本,条款必是齐全的,对劳资双方对有利,出现争议也容易解决。而您的新公司却避开大路,非要走小道,不知是何用意。我猜肯定是文本内容中有猫腻,否则没必要多此一举。从法律上讲,你与公司签的协议也有效力,所以如果要签这协议,一定要逐条逐项去看,可以对比一下劳动合同文本。否则稀里糊涂签了,将来吃亏也是可能的(如果这协议中有违反劳动法的章节,根本上就是无效的)。

劳动合同签三份有影响嘛?

不受影响的

一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份,有的公司要求三份劳动合同,一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时,需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同。

签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利:

1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。

2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。

3、劳动者享有休息休假的权利:国家有关法律规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。

4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:按劳动法规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事特种作业的人员进行专门培训,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

5、接受职业技能培训的权利:职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。

6、享受社会保险和福利的权利:社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的,社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

强迫签劳动合同违法吗?

强迫签订劳动合同不违法。用工单位的做法是正确的。当然,如果用工单位不和劳动者签订劳动合同就是违法的,也会违反劳动法。如果不签劳动合同那么,劳动者的权益将得不到保障。所以说用工单位强迫签订劳动法的做法值得肯定。也是为了能充分保证劳动者的合法权益。

学徒签劳动合同合法吗?

学徒签劳动合同合法。

学徒也就是人们常说的学徒工。顾名思义就是学习技能的人 ,其学习领域是以工人身份定义。分2种:①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手,带薪学习技能的人。②公司内部工作技术方面的级别职位,按照新的劳动法均视为公司正式用工,享受正式员工同等待遇。

根据劳动合同法,用人单位自聘用学徒之日起即与其建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同。

签劳动合同时,能不能不参加五险一金的缴纳?

五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳,而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职,即你进入单位开始工作开始。扩展资料缴纳五险一金条件:

1、根据劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的,除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

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