超过60岁是否能建立劳动关系

法律观点 2025-07-28 5
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于超过60岁是否能建立劳动关系这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
  1. 员工都是年龄大的,大多都在50-60岁左右,可以给他们签退休返聘协议吗?
  2. 关于超过六十岁劳动局不受理劳动纠纷?
  3. 超60岁农民进工厂上班还能签劳动合同吗?

员工都是年龄大的,大多都在50-60岁左右,可以给他们签退休返聘协议吗?

感谢邀请![悠闲职说]观点:劳动合同是指劳动者与用人单位确立的劳动关系。而劳务合同是指的平等主体之间的公民之间、法人之间,或者公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。而年纪较大达到国家法定退休年龄的人,就不再具有劳动权力了,因此,只能与用人单位签订劳务合同,即使签订了劳动合同,一般在劳动仲裁时也会被认定为无效合同。

退休返聘协议也属于劳务合同的一种。

超过法定退休的人因与用人单位不存在劳动关系,签订的《劳务合同》或《退休返聘协议》不受《劳动合同法》保护的范筹,出现劳务纠纷时劳动仲裁委员会不予受理,而由法院按民事案件受理。

因此,签订《劳动合同》的职工到达法定退休年龄时,即使合同未到期《劳动合同》也自然终止。劳动者继续工作 ,与单位存在的就是劳务关系,即使未签《劳务合同》或《退聘协议》也都是属于劳务范筹。

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针对这个问题,首先我们应该清楚什么是‘劳动合同’和‘劳务合同’,以及两者的区别:

一:劳动合同、劳务合同

1.劳动合同:是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.劳务合同:指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

二、两者之间的区别

劳务合同不属于劳动合同,劳务合同更多的是属于雇佣合同,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,适用于劳动法以及相关的行政法规。

这两者确实容易混淆,50到60岁,已经到了法定退休年龄,已经丧失劳动权利,只能签订‘劳务合同’,退休返聘协议也是劳务合同的一种。即使,签订了“劳动合同”,在劳动仲裁是也会被认定为无效合同。

1、已与公司建立劳动关系的,自员工开始依法享受基本养老保险待遇之日起,原劳动关系终止,公司需与其建立劳务关系,如签订退休返聘协议。

2、公司新聘用的人员,聘用前已开始依法享受基本养老保险待遇了,公司与之建立的是劳务关系。

3、员工到了法定退休年龄,但还未开始依法享受基本养老保险待遇的,公司还应与之建立劳动关系。

啊,谢邀请。

都是50~60的员工,那是什么机构呢?

除非是元老院啦!

按现行人力资源管理制度,满六十岁退休,办理退休手续,领取退休金。社保终止。如企业继续雇佣,则需签署返聘协议,转为劳务关系,在返聘协议之中需确定期限,意外责任,薪资待遇,岗位职责,津贴加班奖金等等内容。

返聘,是发挥老一辈智者和能者潜力余热的最佳途径。50~60岁的人,大都经验丰富,在各行各业做出过贡献和付出,他们身体如果许可,能继续在国家重要领域和岗位贡献力量,起到指导、统筹、前瞻、规划、防范等作用,是非常好的辅助师长。

我坚决支持。

关于超过六十岁劳动局不受理劳动纠纷?

依据你的问题,判断你与该建筑单位并不确定存在劳动关系。实践中建设工程的工人多数为“提供劳务”的关系,但这不影响你们向对方索要劳动报酬。

劳动监察部门受理“劳动争议”案件(用人单位与劳动者有争议),因为你属于建设工程施工合同纠纷(追索工程款),此争议应当通过法院处理。

建议你先采取诉前保全措施,然后再跟对方谈判。

超60岁农民进工厂上班还能签劳动合同吗?

    超过60岁的农民工,法律上没有规定不能进工厂工作,也可以签订劳动合同。

但是需要注意的是,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保障劳动者的安全和健康,并为其提供适宜的劳动条件。考虑到超过60岁的农民工年龄较大,身体机能可能不如年轻人,建议用人单位在聘用他们时,要注意是否具备从事该岗位的工作能力和身体条件。若不能胜任,则不宜招聘。

同时,用人单位也应该遵守国家有关雇佣年龄的规定,例如《关于进一步加强和改进农民工工作的意见》中规定:49周岁以下的非本地籍农民工可享受与本地务工人员同等待遇;50-55周岁的农民工,应享受与本地同龄职工同等的生活保障;55周岁以上的,企业应在满足相关法定退休条件的前提下,合法解除劳动合同或列入公司离退休名单,领取相应的养老金。

综合来看,虽然法律上没有明确规定超过60岁的农民工不能进厂工作或签订劳动合同,但是用人单位应该考虑他们的身体条件、工作能力等情况,判断是否适合招聘,在用工过程中遵守法律法规,保障劳动者的权益。

关于本次超过60岁是否能建立劳动关系的问题分享到这里就结束了,如果解决了您的问题,我们非常高兴,了解更多信息可以在站内搜索。