提前书面告知解除合同的通知如何书写
- 公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗？
- 公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？
- 劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？有何规定？
- 解除退休返聘协议的通知？
- 协商解除劳动合同必须提前一个月通知吗？
公司未与员工签劳动合同，未缴社保，员工提出《被迫解除劳动关系通知书》需要提前三十日通知吗？
根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前30日通知用人单位。具体条款如下： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？
你好，你的问题有些没讲清，我理解的意思是不是“你们公司提前一个月给你说要与你解除劳动合同，到时候要你做好工作交接。现在时间到了，公司又不同意你做交接，你的岗位没人接手，自己也走不了，问该怎么办？”，是这个意思吗？
如果是我理解的这样，那么我告诉你怎么办。你直接找领导去办离职手续，如果领导不答应，不放你走，你就立马手写一份辞职报告，最多再等一个月就可以名正言顺的走人了，那个时候不管公司有没有安排人跟你交接工作，你都可以依法走人。记住，你就这么办，看公司能把你怎么样，那个时候如果公司在说没人交接的话，那就是公司的问题了，跟你没关系，你也不用承担什么责任。
还有一点我要告诉你，你们公司提前一个月通告你解除劳动合同，必须要求公司出具纸质版解除劳动合同文件，口说无凭的，且公司提出解除合同的话，还必须支付你经济补偿金。这些你都要知道，也要注意。
总之，如果公司让你走人的，是要对你补偿的，不能白白的走人。如果是你自己要离职的，那么一定要按照正规的离职程序来，这样就不怕公司卡你。所以面对你们公司这样为难你，我建议你好好的看一下你们公司的离职管理规定和《劳动合同法》里面规定的辞职条款，公司有规定就按照公司的规定去办，公司没有规定就按照法律的规定去办，你就不会出什么错，公司也就拿你没辙。
劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？有何规定？
先说结论:按照正常流程，需要；想搞骚操作，有可能不需要。下面分两点说。
先说需要的情况。
如果你还在试用期，提前三天；当你已经是正式员工，需要在你离职日期的一个月提前书面通知单位。这里包含几个信息，第一点，提前一个月:如果遇到好的用人单位，你提出离职后，一般会协商一个离职日期，这个时间不会超过一个月；如果遇到一般的单位，可能会留满你一个月。这样单位才会给你离职证明。
再说不需要的情况。
如果你不想要压你的一个月工资，或者你下一份工作不想在本地找，或者你的下家不需要离职证明。你可以不说直接开溜，但是个人非常不建议这么做。
还是提前说一声比较好，然后协商离职的时间。
解除退休返聘协议的通知？
不必提前通知，聘用合同另有约定的除外。
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中的解除合同条件。
一般用人单位重新雇佣返聘人员的话，也有可能会跟当事人签订聘用合同，在辞退或辞职这件事情上第一时间应该按照聘用合同的约定来处理，如果聘用合同当中对此没有相关约定的，那辞退或辞职既不需要提前通知也不产生赔偿金。
协商解除劳动合同必须提前一个月通知吗？
协商解除劳动合同有两种情况，一种是企业提出要解除劳动合同的，另外一种则是个人提出要接触劳动合同的，针对这两种情况，都要具体情况具体分析，但一般来说不过是企业还是劳动者都需要提前30天内，以书面的形式告知对方的，但是也有例外，主要有如下几种情况，就可以不用提前30天告知便可解除劳动合同的。
一、企业可以及时解除劳动合同的情形
1.劳动者以欺骗，虚假证明材料，故意隐瞒企业的行为入职的，企业可以即使解除劳动合同。
2.劳动者有出卖企业商业秘密，严重损害企业利益的行为的，企业也可以及时解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内被确定不适合该岗位且不服从企业合理安排的，也可以及时解除劳动合同。
当然除了上述情况，一般企业主动提出解除劳动合同的，都需要提前30日，以书面形势告知劳动者，并给予一定的补偿。
二、劳动者可以及时解除劳动合同的情形
1.企业违法《劳动法》规定，不合理对待员工，严重损害劳动者利益的
2.没有安全措施，让员工从事下井等严重可能危及个人生命安全的。
当然在一般的小私企，如果你想解除劳动合同，写个辞职报告，和领导协商一致，如果领导允许你就可以及时解除劳动合同，如果领导不允许，那么你就提前30天提出辞职，到了30天便可解除劳动合同，当然如果合同有最低服务期限，而你的服务期限未满的，那你就需要缴纳合同规定的违约金。
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