劳动合同法第12条的内容是什么
- 朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算？
- 2025年工伤十级12条标准？
- 保安12小时上班，违反劳动合同法吗？
- 厂里没有跟我签劳动合同，现在到年底了，天天强迫员工加班加到12点，我们该怎么办？
朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算？
如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。
一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。
二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。
那这个时候经济补偿金要如何计算？
一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。
二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。
以上回答，希望可以帮到您！
这个问题有两个关键点，一是“十二年”，二是“企业到期不再续签”，因为是企业提出的，支付离职费用是一定的，关键是赔偿，还是补偿？解释下:
首先，劳动法规定，员工连续工作十年以上，或者连续签订两次以上劳动合同的，应签订无限期合同，无限期的概念就是合同可以存续到退休，企业不能再以合同到期为由解除劳动关系，文中说的是十二年，已符合无限期雇佣。
其次，既然是无限期，合同到期是不存在的，合同解除属于企业单方强制解除，应该按赔偿支付费用，而不是补偿金。赔偿金标准是补偿金的两倍，赔偿时限应该按实际工龄合算。
最后，劳动相关法律法规内容较多，仲裁认定时比较偏向员工，不管是个人还是企业，了解下劳动法，争取利益，回避风险，很有必要啊。
2025年工伤十级12条标准？
答1、一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;意识消失;各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。
2、二级伤残：日常生活需要随时有人帮助;各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;不能工作;社会交往极度困难。
3、三级伤残：不能完全独立生活，需经常有人监护;各种活动受限，仅限于室内的活动;明显职业受限;社会交往困难。
4、四级伤残：日常生活能力严重受限，间或需要帮助;各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。
5、五级伤残：日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;各种活动受限，仅限于就近的活动;需要明显减轻工作;社会交往贫乏。
6、六级伤残：日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;各种活动降低;不能胜任原工作;社会交往狭窄。
7、七级伤残：日常生活有关的活动能力严重受限;短暂活动不受限，长时间活动受限;工作时间需要明显缩短;社会交往降低。
8、八级伤残：日常生活有关的活动能力部分受限;远距离流动受限;断续工作;社会交往受约束。
9、九级伤残：日常活动能力大部分受限;工作和学习能力下降;社会交往能力大部分受限。
10、十级伤残：日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。
法条依据：《人体损伤程度鉴定标准》第一条本标准规定了人体损伤程度鉴定标准的基本原则、方法、内容和等级划分。本标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。
保安12小时上班，违反劳动合同法吗？
这个是可以。但是要必须遵守法律。当地的基本工资是多少。基本工资指的就是一天八个小时。周六周天不上班。给你安排12小时。周一到周五的。每四个小时按照1.5倍算加班。周六周日是双倍算加班。节假日是三倍的加班。这样做是合情合理又合法。否则算属于违反劳动法。
厂里没有跟我签劳动合同，现在到年底了，天天强迫员工加班加到12点，我们该怎么办？
如鱼来解答：厂里不跟你签劳动合同，你们公司应当承担相应的法律后果。员工应该合理的利用法律来维护自己的权益，并不是公司不想签合同就不签的。
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
按照规定，公司必须在一个月内跟员工签订劳动合同，至于签订的时间长短，由双方进行协商。签订时间长短跟员工试用考核期有关，但一般来讲，新进员工公司都是基于3年合同关系，这样员工的试用期最长可以是6个月。
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果你在公司已经工作超过一个月，却还没有跟你签订劳动合同，那么按照规定，从工作的第二个月起，公司必须给你支付二倍工资。如果公司没有给与这样的待遇，你完全有权起诉公司，因为你是没有犯任何错，错在公司。
第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
如果公司一年都没给你签合同，那么视为用人单位已经与你订立无固定期限的劳动合同。这时你需要维护的是自己的权利，可以向公司要求支付你11个月的双倍工资。
另外，我还很关心公司给题主交社保没有，如果连社保都没交，那我强烈建议你向社保局要求公司为你补交之前交的社保。因为社保是国家明确规定，用人单位必须给员工缴纳的。
到年底了，公司生意好，要求员工加班没有任何问题，但是必须要有加班费。无偿加班，那是不可能的，这属于无条件的压榨。有加班工资，但是很少，也可以按照规定来向公司正面提出。
最后我想说，员工要用法律武器来维护自己的权益，任何规定之内的不公，都可以想相应的单位进行申述。所以，我们在闲暇之余多少了解一下各种法，以便自己吃亏了，还能找到合理的武器来保护自己。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
现在员工怎么张口闭口法律。我不是说不可提法律，以为员工工作为挣钱。厂领导让加班没毛病。做为员工也要为厂方着想。当然你若身体不适可不参加。尽量参加。加班是有加班钱的，一般白班为八小时，夜班为四至六小时。为一天的工资。还有加餐费或厂方把饭到现场。我说的是在企业时经历和亲见。一般吃的挺好，有时排骨等三菜加小菜，有时水饺，量大都有剩余不少，会过的可把没动的菜带走，还有主食。吃好些就不用几倍工钱了。没酒水。我们那时能体量，以企业为家。就现在而言比那时发展了，应对员工待遇更高。员工先看待遇如何，不能动不动总想用法律手段与厂方较量。我不支持这种行为。如厂方待遇很好，员工好好工作。如待遇不好或加班不多加钱，也无夜餐，无人去干。厂方如为难大家，再用法律不迟。我个人以为签定劳务合同在先更好，就是没签定，劳动法也应保护劳动者权益。尽量和厂方合作。
首先加班有没有加班费。还有加班费是不是低于正常标准。如果待遇都还可以。就好好干。一个工厂可能最忙的时间也就年底。年初这段时间。如今这个大环境工厂也不容易。你付出了苦力能得到对应的报酬就好了。如果你是年轻力壮的小伙子。吃多点苦也是好事。对于后面的发展也是一个很好的经历。很累的时候。就请一下假好好休息。首先在自己没有更好选择的时候。可以一边工作一边学习一些知识提升自己的能力。通过一些方法改变自己的处境。
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的，应支付加班费。
劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资支付暂行规定
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
关于劳动合同法第12条的内容是什么到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
