用人单位劳动仲裁不执行的后果怎么办
- 三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？
- 劳动仲裁后公司不执行怎么办？
- 劳动仲裁无法强制执行，怎么处理？
- 用人单位拒不执行劳动仲裁的判决会有什么后果？
- 劳动仲裁判决书判决出来了，但是公司不执行怎么办？
三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？
三甲医院不与劳动者签合同。这样的事情听到有人说过。
三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！
按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意。实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。
据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！
这样，一些人，忍受不了，就自己走了……
医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！
当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！
遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！
首先看单位是以什么样的方式录用你。现在单位里面有以下三种合同及模式：
一、直签合同：
二、三方合同：
三、临聘制不签合同：
1、这个是你们起初面试的时候就决定好了的。如果是直签合同的。你就可以申请劳动仲裁。可以找相关部门走法律程序。
2、如果你是三方合同的。单位是没有责任的。这个你就要去找劳务派遣公司。
3、如果是临聘制的。那单位更没有责任，相当于是双方自愿。
你这种情况很少见，现在大部份三甲医院都是公立事业单位，对具备签定劳动合同条件的员工，医院不会也没必要不签，因为公立医院是非盈利单位，若发生政策性亏损会有政府补助，不存在要刻意去节约几个人的社保费用的问题，且仲裁后既还不执行又不向法院起诉更加没必要，这中间应该有其他原因。
针对您提出的问题，首先可以确定的是：
劳动仲裁结束了，只是医院不执行，那说明存在劳动关系，所以这方面就不用多说了。
目前最关键的是该三甲医院不执行劳动仲裁结果，我们要怎么办呢？
一、仲裁裁决书上，有说明在规定时间内不执行的，我们可以直接申请法院强制执行。所以，等过了规定时间，直接带上裁决书和其他必要材料去法院申请强制执行即可。
二、如果存在公司继续起诉的情形，那么就等医院去起诉，然后继续应对。
总的来说，不要等对方，等多了有效期就去申请强制执行，这样在等一段时间，对应的补偿什么的，都会直接到你账上了。
三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？“劳动法”第十六条明文规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。
由此可见劳动合同在劳务关糸中的重要性，因此，每个用人单位必须和劳动者建立劳动关糸，订立合理的劳动合同。订立劳动合同后，用人单位应与劳动者缴纳社保，依据当地上年社平工资为基数，按照劳动者月工资的28%缴费，单位和个人共同承担，单位缴纳20%，个人缴纳8%，坚持社保缴费最低达到15年，便可享受社会养老保障。
三甲医院属于国家公立医院，应和其他单位一样遵守国家劳动法的相关规定，积极和劳动者订立劳动合同，建立劳动关糸，并且，为职工缴纳社保，解决职工的后顾之犹。
三甲医院不与劳动者订立劳动合同，不给职工缴纳社保的行为严重违犯了劳动法的相关规定，按照劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三甲医院的作法，歪曲了国家政策，丧失了劳动者的合法权益，使劳动者得不到社会保障，这个问题应引起社会的高度重视，望有关单位应对三甲医院严查，对于那些违法违规的行为给予严励打击，保障劳动者的合法权益，让劳动者得到应有的社会保障。
劳动仲裁后公司不执行怎么办？
劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，如果公司不执行裁决，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关的证据和裁决书。同时，您也可以向法院申请强制执行裁决。在这个过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动仲裁裁决书、工作合同、工资单等，以便在处理投诉和诉讼时能够提供充分的证据支持您的诉求。
另外，也可以寻求劳动维权组织或律师的帮助和支持，他们会帮助您制定合适的维权策略并代表您向监管部门或法院提出诉求。
劳动仲裁后公司不执行，可以采取以下措施：
在劳动仲裁裁决生效后，向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。
向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。
如果单位拒不执行仲裁结果，可以向法院提供单位财产线索，申请法院查封、扣押、拍卖被执行人的财产。
劳动仲裁无法强制执行，怎么处理？
劳动仲裁款为公司债务，公司名下无财产，无法执行；
可查公司股东（老板）是否实缴出资，未实缴的，可追加公司股东（老板）为被执行人；
还可以：列公司为失信人，限制法定代表人（老板）高消费；
以及，可以申请公司破产；不过按你说的这种情况破产也没财产可供分配。
用人单位拒不执行劳动仲裁的判决会有什么后果？
按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。
对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动仲裁判决书判决出来了，但是公司不执行怎么办？
如果公司不执行劳动仲裁判决书，您可以采取以下措施：
首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解并强制执行判决。
其次，您可以委托律师提起诉讼，向法院申请强制执行判决。同时，您还可以通过媒体曝光公司的不当行为，增加舆论压力。
最后，您还可以寻求工会或其他相关组织的支持，共同争取您的权益。请记住，坚持维权是保护自己权益的重要方式，但具体操作还需根据当地法律法规和实际情况来决定。
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