分公司能与劳动者签订劳动合同吗
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下分公司能与劳动者签订劳动合同吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
公司要我们先签解除劳动合同，再签新的组成新公司合同，有赔偿吗？
有没有赔偿要看具体情况还要看你是否想继续工作下去。
一、双方协商一致解除劳动合同的，是否有经济补偿可以双约定，如果公司主动解除劳动合同除依据39条外可以要求经济补偿，这种情况下新组建的公司可以与你不再在任何关系了，当然可以不让你到新公司上班了。
二、非因劳动者原因变更工作单位的，在解除劳动合同时可以连续计算工伤年限。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
给大家推荐 一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务技巧链接
劳动者一定要和企业签订劳动合同吗？
为什么不签？只有好处没有坏处啊。对个人对企业都好，不签从工资条工位工牌签到等也形成事实用工。而且不论企业还是个人在办理一些事务的时候需要劳动合同。比如微小企业申请税收减免或者员工社保减免，要备案的劳动合同。个人办理异地身份证居住证等，有些地方也需要劳动合同。
用人单位在与劳动者未签订合同的同时又无故辞退员工！合理吗？
这可以分两个问题来讨论。
一，用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是用人单位违规行为，员工可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁诉求为：要求用人单位向未与员工签劳动合同的员工支付双倍的工资。
二，用人单位无故辞退员工，这是用人单位违约解除员工劳动合同的违法行为。员工可以要求用人单位向被无故辞退的员工支付双倍的经济补偿金。
如果你还想了解更多关于分公司能与劳动者签订劳动合同吗的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
