单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
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合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
三、合同到期前，单位位啥也没做
员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
总结
一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
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