民民法典中劳动合同没有开始履行生效
- 口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同？
- 劳动合同没有注明违约责任的，劳动者立即解除要负责任吗？
- 劳动合同法第82条为什么很难执行？
- 关于劳动合同订立和履行的说法，正确的是？
- 协议解除劳动合同后，协议得不到执行，应该怎么办？
口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同？
口头辞职，未办理离职手续，且还在单位正常开展工作的，不存在劳动合同终止问题，实际上人为离岗，劳动合同终止协议未正式确定合同终止时间的，劳动合同是有效的。而如果虽然只是口头提出，即使没有正式办理离职手续，但是劳动者已经未正常出勤，超过一定期限公司是可以按照公司规章制度认定劳动者是否严重违反公司规章，是否达到可以公司方解除劳动者合同情形。此情形下劳动者已经失去了恢复劳动合同有效性的权利了。
个人认为看情况而定：
1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。
2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
劳动合同没有注明违约责任的，劳动者立即解除要负责任吗？
用人单位无法定过错，劳动者立即解除合同要赔偿用人单位损失。 劳动者解除合同必须遵循法定程序。在劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中，用人单位具有劳动合同法第三十八条规定法定过错的，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者不能立即解除合同，要么与用人单位协商一致，要么提前30天书面通知用人单位。否则，构成违法解除合同，劳动合同虽然没有注明违约责任，但法律法规有明确规定，要赔偿用人单位损失。 附：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第82条为什么很难执行？
并不难。
如果企业未按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁提起仲裁，并要求支付双倍工资补偿金。
如果企业拒不执行劳动仲裁的判决，劳动者可以持判决书，直接向人民法院申请支付令。
一般情况下，支付令出了之后，企业都会支付。
关于劳动合同订立和履行的说法，正确的是？
答：关于劳动合同订立和履行的说法，正确的是劳动合同的订立，因为只有完成劳动合同的订立，才能够做到很好的履行所从事的工作职责。
比如，劳动者个人通过劳务公司的推介，去某个单位与其签订了劳动合同，并安排了具体的工作岗位，他可以在自己的岗位上认真履行职责。
协议解除劳动合同后，协议得不到执行，应该怎么办？
协议解除劳动合同的，其补偿标准，一般按劳动者在原单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协议解除劳动合同后，协议得不到执行，主要问题是出在用人单位一方。由协议解除劳动合同到后来不履行协议约定，这无疑暴露了用人单位从订立协议书开始就存心欺骗。当一方不履行协议约定，通常做法可通过人民法院起诉，要求用人单位继续履行约定，甚至可以申请强制执行。
订立协议书与订立合同基本相同，其目的是为了更好地从法律上把双方协议所承担的责任固定下来，从而明确双方各自的权利与义务。订立协议书不等于就一定受到法律保护，协议书具备法律效力，首先是协议必须合法。也就是说，订立协议的内容在法律允许的范围内。其次是协议纯粹个人主观意愿签约，且无证据证明受到欺诈、胁迫等。这样，该协议才具备法律效力。假如协议违背了法律规定，那么该协议就无效，即便起诉当事一方，法院也不予立案受理。
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