离职还能申请工伤鉴定吗
做离职体检没有问题，过一段时间发现职业病，可以申请工伤鉴定吗？
职工 在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。
工伤鉴定了以后可以离职吗？离职了能拿到工伤赔偿金？
1. 工伤鉴定了以后可以离职。
2. 因为工伤鉴定是根据劳动者在工作中受到的伤害程度来确定是否属于工伤，如果经过鉴定确认为工伤，劳动者可以选择离职。
3. 一旦工伤鉴定确认为工伤，劳动者在离职时有权获得工伤赔偿金，该赔偿金是根据工伤程度和相关法律规定来确定的。
离职后，劳动者可以向雇主申请工伤赔偿金。
工伤鉴定后，可以提出离职申请，但是否能顺利离职需根据雇佣合同及相关法律规定判断。
一般情况下，如工伤鉴定认定为劳动者的丧失劳动能力超过一定程度，雇主需支付工伤赔偿金。离职后是否能获得工伤赔偿金，要根据雇主是否履行赔偿义务和国家相关法律法规进行裁定。因此，具体情况需根据工伤程度、公司政策以及法律法规来具体分析。
从原单位离职了还能申请工伤吗？
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
离职后，还可以申请工伤认定吗?法律依据是什么？
离职后，劳动关系已经不复存在，工伤保险关系也已经终止，一般不能申请工伤认定。但属于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。
人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
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