解除合同与辞职有什么区别(解除合同与辞职有什么区别呢)
公积金离职提取和终止劳动关系提取区别？
公积金离职提取和终止劳动关系提取基本没有什么区别。首先都是与单位解除了劳动合同，提取公积金时要开终止劳动关系证明，带户口证明原件和复印件，公积金提取者本人的身份证原件及复印件，本人的银行储蓄帐号到市住房公积金管理中心办理。
员工辞职之后如果满足公积金提取条件，那么同样的条件提取，是没有区别的。
员工提取住房公积金是需要在当地公积金管理中心办理，同时满足住房公积金提取条件，准备相应的提取材料即可。
职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（四）退休的，提供退休证明；
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；
（七）出境定居的，提供出境定居证明；
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
解除劳动关系通知书和辞职信或辞职申请有区别吗？
个人辞职，只要把辞职通知单位，原因、时间交代清楚，用什么抬头不是问题。因为还需要单位批准。如果不批准，那么，在30天后走人也可以的。解除劳动关系、和辞职信或辞职申请没有区别。单位在办理员工退工手续时，有一份当地社保部门统一的解除劳动关系通知书给员工。
解除与离职的补偿有什么区别？
解除与离职的补偿是两种不同情况下的补偿方式，具体区别如下：
1. 解除的补偿：解除通常指雇佣关系的提前终止，可能是由雇主或雇员发起。当雇佣关系解除时，根据法律、劳动合同或公司政策，雇员可能有权获得一定的补偿。解除补偿通常涉及雇佣期限、雇佣方的原因、通知期限等因素，补偿金额也可能因此而有所不同。
2. 离职的补偿：离职是指雇员主动离开工作岗位，并终止与雇主的雇佣关系。在某些情况下，雇主可能会提供离职补偿作为离职协议的一部分，以鼓励雇员顺利离职。离职补偿可以涉及一次性支付的金钱、额外的福利待遇、保留权益等，具体补偿内容也可能因公司政策或双方协商而有所不同。
总的来说，解除补偿通常与解除雇佣关系有关，而离职补偿则与雇员主动离职有关。具体的补偿方式和金额可能因国家/地区法律要求、劳动合同或公司政策而有所不同，建议参考当地法律和公司规定，或与人力资源部门咨询以获取详细的信息。
