超过一年不签劳动合同如何赔偿
其实超过一年不签劳动合同如何赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解超过一年不签劳动合同如何赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享超过一年不签劳动合同如何赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
从上述法律规定可知，双倍工资的
劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿？
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利： 一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。不签劳动合同超过一年，还能申请双倍赔偿吗？
先说法律规定：
《劳动合同法》第82条
规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法实施条例》第7条
规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条
规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款
规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述法律规定可知，双倍工资的
起算
是从入职第2个月开始的。根据上述《劳动合同法实施条例》的规定可知，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已（换句话说，入职满一年了，之后不再计算双倍工资）。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。同时，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。打个比方说，你今年5月份才提出仲裁申请的话，仲裁最多只会支持从去年5月到今年1月的双倍工资。关于周末双倍工资和法定假日三倍工资的问题，其他答主已经说了，要看你的工作岗位适用何种工时制度。我国现在的工作时间制度包括：1.标准工时制度2.计件工时制度3.综合计算工时制度4.不定时工时制度5.延长工时制度。标准工时就是用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。每日不超过8小时，每周不超过40小时，一般为5天工作日。如你想申请仲裁，还请尽快，不光是时效问题，证据收集工作也需要抓紧。劳动合同到期快一年了公司仍未续签合同，有没有补偿？
签订劳动合同是强制性规定
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然题主是已经签到劳动合同，但前一份劳动合同已经到期，也就意味着从2017年4月至今属于无劳动合同状态，故应当按照上述的规定，支付从5月至今（算到满一年）的二倍工资，除了已到手的工资，至少还有11个月的工资。
若劳动者超过一年均为未签合同的状态，则视为双方签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这限制了企业的合同解除权，更甚者如企业裁员时也要优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。
牛二智能法务建议
企业应当建立一整套完善的用工制度、员工手册等规章制度，避免出现这种不必要情形发生。
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