培训机构可以随时辞职吗
入职培训期间好离职吗？
入职培训期间不太好离职，因为你对公司已经有了比较全面的了解，现在只是培训期，一旦离职，公司前期的招人和流程都浪费了人力和物力，而且还占用了一个培训岗位。
如果要离职，最好在培训期结束了之后再离职，培训期离职，只需要提前3到7天，具体以公司的合同为准。
培训机构12月份离职好找工作么？
个人觉得最好过完12月，原因是很多企业年终奖是以12月31号的在职人员为基数发放的，好企业年终奖还是很可观的，既然都到了12月了，为何不等到年终奖发完再考虑辞职？培训机构人员我觉得离职比较好找工作，毕竟这年头很多人还是很重视教育的，希望我的回答对你有帮助，谢谢！
12月份一般是不太好找工作的，所谓的金三银四招聘旺季主要有一下二个方面的优势：
1、年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进，市面流动人才也增多，公司也需要把握机会留住人才。
2、年末是部门进行下年规划的时间段，也是人资估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和人资评估预算综合判断，然后给部门落实。
到了12月份马上到年底了，一般单位这个时候都年底准备发年终奖了，所以很多人都会在领了年终奖再离职，人员流动性不大。所以一般不是很好找合适的工作。大概的分析了下年底一般招聘的大企业的特征如下：公司人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。所以年前面试如果遇到那种急急忙忙让你上班的，可以好好开个价，这时候你有可能争取更好的待遇。
所以现阶段，建议一边做兼职一边找正式工作
兼职岗位要求不是那么高 ， 如果要走 提前说下 ，协商好就行。实在是手头紧 就找现结的。
培训协议签订后如何离职？
根据协议文本和自己的离职原因，建议： 仔细研读协议文本相关条文，找出有利于你们离职原因的文字阐述，与公司协商解决； 向法律援助机构寻求帮助； 通过法庭调解； 按协议条文支付赔偿。 为保护自己的利益，争取将赔付减少到最低程度。
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